本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員2，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎3，經(jīng)濟(jì)合同的九大條款4，合同如何才能具備法律效應(yīng)5，勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款內(nèi)容6，勞動(dòng)合同法14條和合同法實(shí)施條例第九條是否沖突7，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。你好！肯定適用，法律是針對(duì)所有的，沒(méi)有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝...