公司違法解除勞動關系的情形，用人單位在什么情況下解除勞動合同屬于違法解除

來源：整理時間：2023-03-17 11:13:42 編輯：律生活手機版

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1，用人單位在什么情況下解除勞動合同屬于違法解除
2，什么情況下屬于單位違法解除勞動合同
3，單位違法解除勞動合同有哪些情形
4，違法解除勞動合同情形
5，違法解除勞動合同的情形
6，哪些情形屬于用人單位違法解除合同
7，用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些

1，用人單位在什么情況下解除勞動合同屬于違法解除

《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在什么情況下解除勞動合同屬于違法解除

2，什么情況下屬于單位違法解除勞動合同

勞動合同法規(guī)定，以下情況解除合同屬于違法解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同，就是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與員工解除勞動關系。若用人單位無合法理由辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，應向勞動者支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。

什么情況下屬于單位違法解除勞動合同

3，單位違法解除勞動合同有哪些情形

單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位違法解除勞動合同有哪些情形

4，違法解除勞動合同情形

根據勞動合同法的有關規(guī)定，違法解除勞動合同情形是指如下：1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

5，違法解除勞動合同的情形

根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；1、用人單位違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。6、用人單位違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、用人單位違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。以上就是“違法解除勞動合同的情形”全部內容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

6，哪些情形屬于用人單位違法解除合同

1、詳見勞動合同法第38條、第42條具體規(guī)定及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?、依據：《勞動合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:張邦金單位違法解除勞動合同的情形包括哪些1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。實踐中，經常發(fā)生用人單位違法解除勞動合同的情況。在這種時候，勞動者是可以要求單位進行一定的賠償?shù)?。不過在此之前，我們要先來了解一下單位違法解除勞動合同的情形具體包括哪些?一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同3

用人單位違法解除勞動合同的情形包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。謝謝采納

不符合《勞動合同法》第4章規(guī)定、程序、條件解除勞動合同，都屬于違法解除勞動合同情形或者說是不符合勞動合同法實施條例第19條規(guī)定的解除行為《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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