勞動(dòng)合同法83條解讀，勞動(dòng)合同法83條解讀

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 05:11:47 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法83條解讀
2，合同法83條什么意思
3，新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么
4，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資
5，合同法第83條求解釋
6，合同法第八十三條怎么理解
7，誰能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

1，勞動(dòng)合同法83條解讀

1、公司違反《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；2、小李是否可以得到3*5000=15000的賠償金。 3、公司未提前30天通知解約，可以得到一個(gè)月工資的賠償金。事實(shí)上，公司無法定理由解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即半個(gè)月工資的雙倍。

勞動(dòng)合同法83條解讀

2，合同法83條什么意思

我已回答了一次，不幸網(wǎng)速較慢，沒有保存成功。就是說債權(quán)人想轉(zhuǎn)移債權(quán)，讓別人當(dāng)債務(wù)人的債主，但債務(wù)人說你先別急著轉(zhuǎn)，先說說我到底欠你多少錢吧。你看你欠我的那個(gè)錢已到期了或者剛到期，咱們抵銷一下，最終剩下多少轉(zhuǎn)多少。這是說債務(wù)人行使抵銷權(quán)的時(shí)間是有限制的，通知時(shí)不抵銷，過了時(shí)間就不能向新的債權(quán)人主張抵銷了。

首先試用期不得超過六個(gè)月.在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn). 其次是乙要求辭職,如果還在試用期內(nèi)辭職,提前三日通知用人單位,否則就應(yīng)提前三十日通知用人單位.用人單位只需支付工資.不涉及賠償金問題. 勞動(dòng)合同法83條的規(guī)定是:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.

合同法83條什么意思

3，新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

上網(wǎng)搜??！懶??！給你說吧：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么

4，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資

1、是指月工資，而不是補(bǔ)差額。2、法律人士的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文解讀第83條里有說明：二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。3、當(dāng)然，這是專業(yè)法律人士的解讀，自然算不上法律依據(jù)；但勞動(dòng)仲裁都是這么處理的，他們才是權(quán)威。

5，合同法第83條求解釋

第八十三條　債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。　　本條規(guī)定了債務(wù)人對(duì)讓與人的抵銷權(quán)可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權(quán)，那么為了保護(hù)債務(wù)人的利益不受侵害，受讓人對(duì)于讓與人基于同一債權(quán)而應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)承受，包括債務(wù)人的清償?shù)咒N權(quán)。由于合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓知識(shí)發(fā)生債權(quán)人的變更，而不設(shè)計(jì)院合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的改變，因此并不影響債務(wù)人的合同權(quán)利。債務(wù)人在原債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其權(quán)利后，可以向受讓人即新的債權(quán)人主張抵銷。通過抵銷，節(jié)省給付的交換，降低交易成本，同時(shí)確保債務(wù)人的債權(quán)。

這句話其實(shí)拆開來就好理解了1，比方說，ABC三個(gè)人，A欠B錢，B欠C錢，C又欠A的錢，這時(shí)候，B提出來，說我對(duì)A有一筆債權(quán)，現(xiàn)在我沒有辦法還錢，就用A的這筆債務(wù)來沖抵我欠C的錢，C也同意，B把自己對(duì)A的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給C某。這時(shí)候，就變成A欠C的錢了。但同時(shí)，C本身又欠A的錢，這時(shí)候A就可以提出，你原本欠我的錢，現(xiàn)在你取得B的債權(quán)，那我要把你欠我的部分從這部分債權(quán)里抵消掉。2，這個(gè)抵消是有條件的，即A對(duì)C的債權(quán)到期要先于原本B對(duì)A的債權(quán)。再舉個(gè)例子：A對(duì)C的債權(quán)是2011年5月到期，而B轉(zhuǎn)讓給C的債權(quán)是2011年7月，則A就可以因?qū)的債權(quán)到期，主張抵消。但若A對(duì)C的債權(quán)是2011年10月才到期，則除非雙方協(xié)商一致，否則A就不能強(qiáng)制要求C進(jìn)行抵消，A必須先承擔(dān)到期債務(wù)的清償義務(wù)，等對(duì)C債權(quán)到期時(shí)才可以反過來主張。3，未到期的債務(wù)，除雙方協(xié)商一致外，債務(wù)人有權(quán)拒絕債權(quán)人提出的提前清償?shù)囊蟆Ｋ赃@里規(guī)定了抵消的條件是債務(wù)人所持有的讓與人債權(quán)必須先于或同期到期，也就是必須是到期債務(wù)才可以主張沖抵，未到期的債務(wù)讓與人可以拒絕提前償還或沖抵。

老兄，條文中說的是債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，而不是債務(wù)人對(duì)受讓人享有債權(quán)。也就是說，AB間互負(fù)債權(quán)，C如果要受讓A的債權(quán)，就必須也受讓A的債務(wù)。C作為新債權(quán)人和B之間互負(fù)債權(quán)，B的債權(quán)如果先于或同時(shí)與C的債權(quán)（轉(zhuǎn)讓的債權(quán)）到期，就可以向C主張行使抵銷權(quán)。

抵消的例外規(guī)定，乙可以主張抵消，但需要甲丙之間債權(quán)讓與的通知到達(dá)債務(wù)人乙時(shí)，乙有對(duì)甲的抵消權(quán)，也就是乙對(duì)甲的債權(quán)在讓與通知到達(dá)前已經(jīng)到期，如果是通知到達(dá)后才到期的，不得向丙主張抵消。丙可以向甲主張違約責(zé)任，因?yàn)樗屌c的債權(quán)有權(quán)利瑕疵，甲承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任。

6，合同法第八十三條怎么理解

“債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)”就是說雙方互負(fù)給付義務(wù)。抵消權(quán)是民法上的一種形成權(quán)（與雙方約定抵消不同），需要雙方債務(wù)同質(zhì)且到期，所以期限利益上不成問題。以下是copy來的案例：抵銷是指二人互負(fù)債務(wù)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之履行，而使其債務(wù)與對(duì)方債務(wù)在對(duì)等額度內(nèi)相互消滅。我國(guó)合同法設(shè)立抵銷制度主要是為了避免雙方當(dāng)事人互為實(shí)際履行債務(wù)的麻煩，節(jié)省履行費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，抵銷分為約定抵銷和法定抵銷。約定抵銷又稱合意抵銷，即雙方當(dāng)事人約定，使自己所負(fù)的債務(wù)與對(duì)方之債務(wù)抵銷。法定抵銷則是指二人互負(fù)到期債務(wù)，且該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷。其構(gòu)成要件主要有：（1）須二人互負(fù)債務(wù)、互享債權(quán)。（2）須雙方所負(fù)債務(wù)種類相同。（3）須雙方債務(wù)均到履行期，但債務(wù)后到期的一方放棄其期限利益的，應(yīng)允許其主張抵銷。（4）須雙方抵銷的債權(quán)、債務(wù)均是合法的，依法律規(guī)定或依債之性質(zhì)不得抵銷的，不得主張抵銷。法定抵銷權(quán)是一種形成權(quán)，主張抵銷的行為是單方法律行為。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張法定抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，但抵銷不得附條件或附期限。在實(shí)踐中有這樣的案例：甲租賃乙的房屋，到2000年底欠乙租金1。5萬元未付，但乙一直未向甲主張?jiān)摴P租金；2003年6月，乙向甲購(gòu)買價(jià)值3。5萬元的貨物，約定同年12月底前付清貨款。到了年底，乙僅支付甲貨款2萬元，稱尚欠的1。5萬元貨款抵銷甲欠乙的租金1。5萬元。甲不同意，認(rèn)為乙對(duì)甲所享有的1。5萬元租金債權(quán)已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，不能適用法定抵銷，便訴至法院，要求乙支付尚欠的1。5萬元貨款。此案主要涉及到超過訴訟時(shí)效的債權(quán)是否適用法定抵銷的問題，此種情形該如何處理，我國(guó)法律沒有明確規(guī)定。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)超過訴訟時(shí)效的債權(quán)不能行使法定抵銷權(quán)，理由是：超過訴訟時(shí)效的債權(quán)不再受法律保護(hù)，若規(guī)定債權(quán)人對(duì)超過訴訟時(shí)效的債權(quán)可以行使法定抵銷權(quán)的話，勢(shì)必會(huì)損害未過時(shí)效一方當(dāng)事人的時(shí)效利益；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)超過訴訟時(shí)效的債權(quán)可以行使法定抵銷權(quán)。理由是：根據(jù)民法理論，超過訴訟時(shí)效的債權(quán)屬自然債權(quán)，其本質(zhì)在于“不能通過訴訟程序強(qiáng)制債務(wù)履行”，并不是不能通過其他方式實(shí)現(xiàn)，更不是債權(quán)債務(wù)關(guān)系不存在。訴訟時(shí)效期間屆滿，當(dāng)事人只喪失勝訴權(quán)，債權(quán)人的實(shí)體債權(quán)仍然存在，只要雙方互享到期債權(quán)，且種類、品質(zhì)相同的，超過訴訟時(shí)效的債權(quán)人就可以行使法定抵銷權(quán)，只需通知對(duì)方即可。筆者贊同上述第一種觀點(diǎn)。從法理上講，訴訟時(shí)效又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人于一定期限內(nèi)不行使請(qǐng)求權(quán)即喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)其民事權(quán)利的制度。訴訟時(shí)效期間是權(quán)利人請(qǐng)求法院依法保護(hù)其權(quán)利的法定期限。在此期間，權(quán)利人可以依照訴訟程序請(qǐng)求法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。超過訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人便喪失了勝訴權(quán)，其權(quán)利便沒有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，除非債務(wù)人自愿履行或同意履行義務(wù)。時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利便轉(zhuǎn)化為一種自然權(quán)利，也即作為權(quán)利根本屬性的“法律上之力”已經(jīng)不復(fù)存在。因此，超過了訴訟時(shí)效的債權(quán)，除非債務(wù)人自愿履行或同意履行，否則債權(quán)人不能強(qiáng)制債務(wù)人履行?？梢?，超過訴訟時(shí)效的債權(quán)已不具備法律強(qiáng)制力，不能視為受法律保護(hù)之“合法” 債權(quán)。因此也就不能適用法定抵銷制度，不能單方將之與對(duì)方未過訴訟時(shí)效的債權(quán)相互抵銷，除非對(duì)方同意。不過這樣便成為附條件的“抵銷”了，顯然不屬于法定抵銷，而應(yīng)是合意抵銷。在上述列舉的案例中，除非甲自愿同意以其受法律保護(hù)的1。5萬元貨款與乙已超過訴訟時(shí)效的1。5萬元租金相互抵銷，否則乙不得單方行使法定抵銷權(quán)，即對(duì)這兩筆債權(quán)不能適用法定抵銷，最多只能由雙方合意抵銷。

可以吧是抵消的一種情況不過覺得討論似乎沒什么意義

要注意的是“讓與人”與“受讓人”，這是兩個(gè)主體。這個(gè)規(guī)定不只是抵消的問題。并且是債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人的債權(quán)，可以向受讓人主張抵消。抵消當(dāng)然是互負(fù)同種類債務(wù)。期待利益當(dāng)然是只有主張抵消的人才有（否則你無權(quán)主張抵消），你主張抵消就是自己放棄了期待利益。

7，誰能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

1500元。勞動(dòng)者試用期滿月工資＝2500，超過法定試用期的期間＝3個(gè)月，即以2500為標(biāo)準(zhǔn)，按超過法定試用期的期間（3個(gè)月）支付賠償金，于是2500－2000＝500，500*3＝1500

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

我?guī)湍憬庾x本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效的情形包括：（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限；如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

這個(gè)得先看你和你們公司之前談定的試用期是幾個(gè)月啊。比如你試用期是3個(gè)月，不管你轉(zhuǎn)正沒有轉(zhuǎn)正，超過這3個(gè)月后，公司就得按照轉(zhuǎn)正后的福利給你

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同法83條解讀，勞動(dòng)合同法83條解讀

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法83條解讀

2，合同法83條什么意思

3，新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么

4，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資

5，合同法第83條求解釋

6，合同法第八十三條怎么理解

7，誰能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同法83條解讀，勞動(dòng)合同法83條解讀

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法83條解讀

2，合同法83條什么意思

3，新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么

4，勞動(dòng)合同法 八十三條 賠償金是只補(bǔ)償差額還是 整月工資

5，合同法第83條 求解釋

6，合同法第八十三條怎么理解

7，誰能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同法83條解讀，勞動(dòng)合同法83條解讀

1，勞動(dòng)合同法83條解讀

3，新勞動(dòng)合同法 83條84條的內(nèi)容是什么

4，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資

5，合同法第83條求解釋

6，合同法第八十三條怎么理解