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1，中國勞動法
2，怎樣進對方個人網(wǎng)站
3，關(guān)于勞動權(quán)益的問題
4，高中改用什么學習方法呢
5，勞動合同法第三十八三十九四十四十一四十四條內(nèi)容
6，有沒有不會悲傷的愛情
7，誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動法第九

1，中國勞動法

根據(jù)關(guān)于雇傭童工罰款標準的規(guī)定第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：　　（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元?！　。ǘ┦褂猛氖录彝シ?wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。　?。ㄈ└改富蛘咂渌O(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元?！　。ㄋ模槲礉M十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元?！　〉谒臈l對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：　?。ㄒ唬挝皇褂猛さ?，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準?！　。ǘ┞殬I(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元?！　。ㄈ槲礉M十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元?！　〉谖鍡l有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：　?。ㄒ唬?shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；　?。ǘ╅L期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；　?。ㄈ?shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；　　（四）數(shù)次為童工出具假證明的。文章來源： http://www.99luo.com原文鏈接： http://www.99luo.com/Article/3csv6h

中國勞動法

2，怎樣進對方個人網(wǎng)站

要領(lǐng)一：確定網(wǎng)站主題做網(wǎng)站，首先必須要解決的就是網(wǎng)站內(nèi)容問題，即確定網(wǎng)站的主題。美國《個人電腦》雜志(PC Magazine)評出了99年度排名前100位的全美知名網(wǎng)站的十類題材：第1類：網(wǎng)上求職；第2類：網(wǎng)上聊天/即時信息/ICQ；第3類：網(wǎng)上社區(qū)/討論/郵件列表；第4類：計算機技術(shù)；第5類：網(wǎng)頁/網(wǎng)站開發(fā)；第6類：娛樂網(wǎng)站；第7類：旅行；第8類：參考/資訊；第9類：家庭/教育；第10類：生活/時尚。我們可以參看上面的分類，繼續(xù)細分。如果自己在某些方面有興趣，或掌握的資料較多，也可以做一個自己感興趣的東西，一者，你可以有自己的見解，做出自己的特色；二者，在制作網(wǎng)站時不會覺得無聊或者力不從心。興趣是制作網(wǎng)站的動力，沒有創(chuàng)作熱情，很難設(shè)計制作出優(yōu)秀的作品。對于內(nèi)容主題的選擇，要做到小而精，主題定位要小，內(nèi)容要精。不要去試圖制作一個包羅萬象的站點，這往往會失去網(wǎng)站的特色，也會帶來高強度的勞動，給網(wǎng)站的及時更新帶來困難。記?。涸诨ヂ?lián)網(wǎng)上只有第一，沒有第二！要領(lǐng)二：選擇好域名域名是網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上的名字。一個非產(chǎn)品推銷的純信息服務(wù)網(wǎng)站，其所有建設(shè)的價值，都凝結(jié)在其網(wǎng)站域名之上。失去這個域名，所有前期工作就將全部落空。目前，做個人網(wǎng)站的很多都依賴免費個人空間，其域名也是依賴免費域名指向，如網(wǎng)易的虛擬域名服務(wù)，其實這對個人網(wǎng)站的推廣與發(fā)展很為不利，不光是它“適時”開啟的窗口妨礙了瀏覽者的視線和好感，讓人一看就知道是個人網(wǎng)站，而且也妨礙了網(wǎng)頁的傳輸速度。所以，就我個人觀點來說，首先花點錢去注冊一個域名，獨立的域名就是個人網(wǎng)站的第一筆財富，要把域名起得形象、簡單、易記。要領(lǐng)三：掌握建網(wǎng)工具網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展帶動了軟件業(yè)的發(fā)展，所以用于制作Web頁面的工具軟件也越來越豐富。從最基本的HTML編輯器到現(xiàn)在非常流行的Flash互動網(wǎng)頁制作工具，各種各樣的Web頁面制作工具，下面是幾款具有代表性的網(wǎng)頁制作器：（1）HTML編輯器。雖然HTML代碼復雜，編輯和調(diào)試要花費大量的時間，但因HTML的穩(wěn)定性、廣泛支持性及可創(chuàng)建復雜的頁面效果，仍受高級網(wǎng)頁制作人員的青睞。就目前來說，有眾多的編輯器供選擇，這些編輯器廣泛支持復雜頁面創(chuàng)建及高級HTML規(guī)范，使用較為普遍的有Hotdog等專業(yè)HTML編輯器。（2）所見即所得的網(wǎng)頁編輯器。其中以Microsoft Frontpage為代表，它具有如Word一樣的操作界面，熟知Word功能的操作者，只要稍加培訓就能輕松編制網(wǎng)頁。而且，F(xiàn)rontpage還能解析網(wǎng)頁的HTML源代碼，并提供了預覽支持。但Frontpage的一些特殊顯示功能并不能在其它非IE瀏覽器下實現(xiàn)。所以Frontpage是一款非常適合初、中級網(wǎng)頁制作人員使用的工具軟件。（3）現(xiàn)在非常流行的 Macromedia公司出品的Flash互動網(wǎng)頁制作工具。這是是一款功能非常強大的交互式矢量多媒體網(wǎng)頁制作工具。能夠輕松輸出各種各樣的動畫網(wǎng)頁，它不需要特別繁雜的操作，也比JAVA小巧精悍！但它的動畫效果、互動效果、多媒體效果十分出色。而且還可以在Flash動畫中封裝Mp3音樂、填寫表單等；并且由于Flash編制的網(wǎng)頁文件比普通網(wǎng)頁文件要小得多，所以大大加快了瀏覽速度。這是一款十分適合動態(tài)Web制作的工具。另外，個人網(wǎng)站制作者還需了解W3C的HTML4.0規(guī)范、CSS層疊樣式表的基本知識、javascript、VBScript的基本知識。對于常用的一些腳本程序如ASP、CGI、PHP也要有適當了解，還要熟練使用圖形處理工具和動畫制作工具以及矢量繪圖工具，并能部分了解多種圖形圖像動畫工具的基本用法，熟練使用FTP工具以及擁有相應的軟硬件和網(wǎng)絡(luò)知識也是必備的。當然，互聯(lián)網(wǎng)還是一個免費的資料庫。編制網(wǎng)頁需要多種多樣的按鈕、背景還有各種各樣圖形、圖片。如果這些都要靠自己完成，既浪費時間又浪費金錢，而且還需要強大的圖形、圖片制作技術(shù)。所以，為了省卻這些麻煩，網(wǎng)站制作者完全可以從網(wǎng)上下載各種精美實用的圖片、按鈕、背景等網(wǎng)頁素材。要領(lǐng)四：確定網(wǎng)站界面界面就是網(wǎng)站給瀏覽者的第一印象，往往決定著網(wǎng)站的可看性，在確定網(wǎng)站的界面時要注意以下三點： ①欄目與板塊編排構(gòu)建一個網(wǎng)站就好比寫一篇論文，首先要列出題綱，才能主題明確、層次清晰。網(wǎng)站建設(shè)初學者，最容易犯的錯誤就原文來源: http://www.thekoko.info/

怎樣進對方個人網(wǎng)站

3，關(guān)于勞動權(quán)益的問題

對于你的問題我能提出以下幾點意見 1）第一根據(jù)勞動法和勞動法的規(guī)定，用人單位不得以任何名義像勞動者收取押金 2）對于津貼法律規(guī)定是不是必須支付的范圍，這個要看用人單位的實際經(jīng)營情況來定。 3）對于保險，包括養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險等都是法律規(guī)定必須給交納的范圍，用人單位不交納是違法法律規(guī)定的 4）對于工資問題，那就要看你發(fā)放的工資是不是在最低工資標準的范圍內(nèi)。如果不是，你可以要求用人單位以最低工資標準發(fā)放 5）對于你后來發(fā)的工資減低了標準，原來是1000，后來變?yōu)榱?00。我想問下你們是不是簽定了勞動合同。工資報酬是屬于勞動合同的必備要件，如果變更的話你必須要你和用人單位協(xié)商一致才可以！ 6）用人單位的做法嚴重違法勞動合同的規(guī)定，所以你可以先像用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以像勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我想知道你培訓費收了培訓了嗎，還是名義上的，是的話，用人單位不得以任何名義收取押金或證件！2必須買社保3、800元你當?shù)氐淖畹凸べY是多少？？44最后你可以去勞動部門投訴，投訴部成就仲裁，仲裁不收費，另外到時找找其他老師作證也可以！！未來的蕭律師

學校向受聘教師收培訓費是違法的，《勞動合同法》第九條已明文規(guī)定：　“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。《勞動合同法》第八十四條第二款還規(guī)定：　“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。根據(jù)以上兩條規(guī)定，你應當向當?shù)貏趧有姓块T投訴，除要求學校退還押金外，給你們造成其它損失的（如誤工費等），還要要求學校賠償損失。請求勞動行政部門依法處理。如果你認為勞動行政部門作出的處理決定有違法行為或有失公平的，你還可以在接到處理決定后十五日內(nèi)向法院起訴，要求法院依法裁決。決。

怎么可以這樣對待偉大的教師呢，告一定得告。你們可以聯(lián)名。

1、學校的行為是違法的，你可依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，依法解除勞動合同，給你建議如下： a. 寫一份解除勞動合同通知，通知的主要內(nèi)容就是用人單位違反勞動合同法第九條的規(guī)定，提出解除勞動合同，特通知用人單位。 b. 通知應采取由用人單位簽收獲掛號信的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 c. 通知中還可注明，要求學校按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理辭職手續(xù)并退回押金和應付的經(jīng)濟補償金。 2、如果公司拒絕，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 3、通過仲裁解決，你的仲裁事項和依據(jù)如下： a. 要求學校按勞動合同法第八十四條的規(guī)定，退回押金。 b. 要求學校按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付你在公司每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

1、您所提到“剛進去時學校以收取培訓費的名義要求我們支付押金1000元?！笔峭耆e誤的行為，違反了《勞動法》。 2、且沒有為我們買保險也并沒給什么補貼。這也是違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的作為。 3、最可惡的是我的前兩個月工資不滿800！《勞動合同法》規(guī)定：縱然是在實習期間，工資也應當是當?shù)仄骄べY的80%，我想，一定不止800元錢吧。 4、你有必要學學上述兩個法律原文。然后到你所在地的教育局、勞動局申訴，主張自己的權(quán)利。 5、祝你順利。

到你所在地的勞動局去投訴，申請勞動仲裁，同時反映學校違反勞動法的舉動，肯定勝利！

關(guān)于勞動權(quán)益的問題

4，高中改用什么學習方法呢

愛因斯坦有個樂成的公式：A＝X＋Y＋Z。A代表樂成，X代表費力勞動，Y代表精確法子，Z代表少說空話。這個公式指明事業(yè)樂成的三要素。對付學業(yè)來講，樂成也有三要素：進修樂成＝生理本質(zhì)十進修法子十智能本質(zhì) 一、提高進修生理的本質(zhì) （1）進修的念頭。進修必要念頭。因為學生的小我私家必要而發(fā)生的進修內(nèi)驅(qū)力很緊張。有人有興旺的求知欲，對于進修有濃重的樂趣，恰是云云，如升學、就業(yè)、樂趣、偏好、聲譽、職位、求知欲、事業(yè)、出路等都是。咱們要盡力強化進修的念頭，如樹立宏大幻想；加入各類競賽，挑戰(zhàn)強者，激起進修愿望；望到本身進修功效而受勉勵，從而加強自傲，承受波折，要有不甘掉敗以及辱沒的精力。（2）進修的樂趣。濃重的進修樂趣與效力有親近瓜葛，可以從好奇心以及求知欲中引發(fā)進修樂趣。如物理的實行，化學的變革等，輕易引起人的好奇以及求知；造就對于各門作業(yè)的樂趣。每每是吃苦進修后，才發(fā)明學問的秘密以及用處，才提高進修成就，以是必定要鉆入“書?！蓖话褜W問運用于實踐，引發(fā)樂趣，用本身所學的學問闡發(fā)解決出問題時，那種樂成感易引發(fā)進修樂趣。 (3）進修的感情、意志以及立場。將努力的感情同窗習接洽起來，避免消極情感的滋長，可以促成進修。擅長節(jié)制本身，是進修意志力造就的要害。節(jié)制以及束縛本身的動作，節(jié)制不必要的設(shè)法以及情感，可使思惟集中到進修上來，這點是尤其緊張的。二、掌握科學的進修法子。（1）預習在測覽教材的整體內(nèi)容后再細讀，充實闡揚本身的自學能力，理清哪些內(nèi)容已相識，哪些內(nèi)容有疑難或者是望不大白（即找重點、難點）劃分標出并記下來。如許既提高了自學能力，又為聽課“展”平了門路，構(gòu)成等待先生解析的生理定勢；這類需求生理定必將將調(diào)動起咱們的進修熱心以及高度集中的留意力。（2）聽課聽先生授課是獲取學問的最好捷徑，先生教授的是顛末汗青驗證的真諦；是先生持久進修以及講授實踐的英華。由于提高教室效力是尤其緊張的，那末教室效力若何提高呢？a、做好課前籌備。精力上的籌備十分緊張。連結(jié)課內(nèi)精神興旺，腦筋清醒，是學好學問的條件前提。 b、集中留意力。思惟開小差會分心等統(tǒng)統(tǒng)都要靠理智強迫本身用心聽講，靠意志來解除滋擾。c、當真察看、努力思索。不要做一個被動的信息接管者，要充實調(diào)動本身的努力性，緊跟先生授課的思緒，對于先生的解說努力思索。結(jié)論由學生本身的察看闡發(fā)以及推理而患上，會比先聽現(xiàn)成結(jié)論的進修結(jié)果好。 d、充實理解、掌握法子。 e、捉住先生授課的重點。有的同窗在聽課，每每輕忽先生授課的開首以及末端，這是毛病的，開首，每每寥寥數(shù)語．但倒是全堂授課的綱。只要捉住這個綱往聽課，下面的內(nèi)容才會端倪清晰。末端的話雖也未幾，但倒是對于一節(jié)課精要的提煉以及溫習提醒。同時還要留意先生重復夸大的部門。 f、做好教室條記。條記影象法，是強化影象的最好法子之一。條記，一份永恒的筆錄，可以降服年夜腦影象方面的限定。鄙諺說，好影象不如爛筆頭，是以為了充實理解以及消化，必需記條記。同時做條記充實調(diào)動耳、眼、手、心等器官協(xié)同事情可幫忙進修。 g、留意以及先生的交流，眼光交流，發(fā)問式交流，均可以促成進修。（3）功課的法子功課是提高思惟能力，溫習掌握學問，提高解題速率的路子。經(jīng)由過程審題，闡發(fā)問題，解決問題可以到達牢固查驗本身的目標。固然在闡發(fā)問題時，可有幾條思緒，如順推法、逆推法、雙向法、輔助法、解除法等，此外功課是萬萬不成COpy的，那樣毫無心義。不睬解的也要實時搞大白。（4）溫習的法子德國教誨學家第斯多惠說：“必需時常復原到所學的工具上而加以溫習…… 鞏固地記居處學會的工具，這比貪學新工具而又很快忘失落好患上多?！笔且悦棵靠记暗摹肮们冶Х鹉_”是不起感化的。溫習在于日常平凡，若何溫習？ a、課后回想，即在聽課根本上把所學內(nèi)容回想一遍。 b、精讀教材。對于教材理解的越透，掌握患上越牢，效力也就天然提高了。 c、清算條記。 d、望參考書。這是彌補課外學問的好法子。 e、補缺補漏，體系掌握學問布局。 f、輪回溫習。將甲溫習完后溫習乙，在溫習完乙后對于甲再舉行一次溫習，然后進步……這類輪回溫習利于影象。總的來講，科學的進修法子可用以下此歌謠來歸納綜合：課前要預習，聽課易人腦。溫故才知新，歧義見分曉。自學新內(nèi)容，要把重點找。問題列出來，聽課有方針。聽課要用心，盡力排滋擾。簡要做條記，動腦多思索。課后須溫習，回想第一條。望書要沉思，消化細品味。器重造作業(yè)，切勿照搬抄。編織學問網(wǎng)，簡便又明晰。文章來源： http://www.99luo.com原文鏈接： http://www.99luo.com/show/1iswx9

5，勞動合同法第三十八三十九四十四十一四十四條內(nèi)容

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

原文：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6，有沒有不會悲傷的愛情

我認為親愛的樓主很高興為您分析你的問題我曾經(jīng)也遇到過下面是本人的回答希望能給樓主帶來幫助喜歡一個人，并不一定要愛她（他）；但愛一個人的前提，卻是一定要喜歡她（他）。喜歡很容易轉(zhuǎn)變?yōu)閻?，但愛過之后卻很難再說喜歡；因為喜歡是寬容的，而愛則是自私的。喜歡是一種輕松而淡然的心態(tài)，但愛卻太沉重；愛一旦說出口就變成了一種誓言，一種承諾。愛是把雙刃劍，如果拔出，一不小心，即傷了別人也了拉自己。被愛所傷的人心中永遠都有一道不會愈合的傷口。在月朗星稀的夜晚，你思念著遠方的朋友，如果心中只是一種淡淡的喜悅和溫馨，那就是喜歡；如果其中還有一份隱隱的疼痛，那便是愛祝福你：友情人終成眷屬如果我的答案能幫助你，請給個5星，謝謝!

愛情本就是一部憂傷的童話任何一個讀過它的人，都曾經(jīng)或多或少留下過遺憾當我們讀完之后，都會明白一個道理那就是愛情的世界里，緣分主宰著一切，若是有緣，時間、空間都不是距離。若是無緣，就算相聚了也無法會意，就讓我們一切都隨緣吧。。。有些人，你看了一輩子，卻忽視了一輩子；有的人，你看了一眼，卻影響著你的一生；有的人熱情的為你快樂，卻被你悄悄地冷落；有的人一個無心的表情，卻成了你永恒的思念；有的人一相情愿了好多年，卻被你拒絕了好多年。也許這就是人生。我們每個人每一天都會錯過一些東西，錯過時沒有發(fā)現(xiàn)，事后卻追悔末及。所以，我覺得，做人最好不要錯過兩件事：一個真心愛你的人和最后一班回家的車。。。。

“織女”、“牽?！倍~見諸文字，最早出現(xiàn)于《詩經(jīng)》中的《大東》篇。詩中的織女、牽牛只是天上兩個星座的名稱，它們之間并沒有什么關(guān)系。到了東漢時期，無名氏創(chuàng)作的《古詩十九首》中，有一首《迢迢牽牛星》，從中可以看出，牽牛、織女已是一對相互傾慕的戀人，不過詩中還沒有認定他們是夫妻。在文字記載中，最早稱牛郎、織女為夫婦的，應是南北朝時期梁代的肖統(tǒng)編纂的《文選》，其中有一篇《洛神賦》的注釋中說：“牽牛為夫、織女為婦，織女牽牛之星各處河鼓之旁，七月七日乃得一會?！边@時“牛郎織女”的故事和七夕相會的情節(jié)，已經(jīng)初具規(guī)模了，由天上的兩顆星宿，發(fā)展成為夫妻。但在古人的想像中，天上的夫婦和人間的夫婦基本上是一樣的，因此，故事中還沒有什么悲劇色彩。至于為什么牽牛、織女要在“七月七日乃得一會”呢？原文未交代。據(jù)后世推測，可能一方面是每年七月夜間的星辰在天空最為明亮，牽牛、織女二星相距較近；另一方面，七月七日是當時民間風俗“乞巧”的日子，而勞動人民都把織女當作勞動能手，因此能在“十日之內(nèi)，織娟百匹”，便向她“乞巧”。于是，人們就把牛郎織女故事和民間習俗揉合到一起了。隨著時間的流逝，這個故事在繼續(xù)豐富和發(fā)展。在《荊楚歲時記》中有這樣一段記載：“天河之東有織女，天帝之子也，年年織杼勞役，織成云錦天衣。天帝哀其獨處，許配河西牽牛郎，嫁后遂廢織衽。天帝怒，責令歸河東，唯每年七月七日夜一會?！迸＠煽椗墓适掳l(fā)展到此，就起了較大的變化。由于牛郎織女婚后貪圖享樂，“廢織衽”，因而激怒了天帝，受到懲罰。這便給故事帶來了悲劇氣氛。除此之外，還有兩種傳說。一是：織女是天帝的第七個（有的說是第九個）孫女，在天河東面織云錦天衣，牛郎在天河西邊看牛，兩人都很勤勉。天帝愛憐他們，讓他們結(jié)婚?；楹髢扇素潏D享樂，荒廢勞動。天帝發(fā)怒，使他們分開，中間隔天河，命烏鴉去告訴他們，七天見面一次。烏鴉卻傳錯了話，說成每年七月七日見一次面。二是：織女是王母娘娘的外孫女，在天上織云彩。牛郎是人間的一個看牛郎，受兄嫂虐待。有一天，牛告訴他，織女要和別的仙女到銀河去洗澡，叫牛取一件仙衣，織女找衣服的時候，再還給她，并要求和她結(jié)婚，她一定會答應。牛郎就照樣做了?？椗团＠山Y(jié)婚后，生了一男一女，王母娘娘知道了，便把織女捉回去。牛又告訴牛郎，他可把它的皮披在身上，追到天上去。等牛郎挑了兩個小孩，追到天上去時，王母娘娘拔下頭上的發(fā)簪，在織女后面一劃，形成一道天河，把這一對恩愛夫妻隔開了。他們天天隔河想望啼泣，感動了王母娘娘，于是允許他們每年七月七日相會一次。相會時，由喜鵲為他們架橋。前一種傳說中的基本情節(jié)，和《荊楚歲時記》中的差不多，只是增添了“烏鴉傳話”的情節(jié)。后一種傳說則大大豐富、發(fā)展了原來的故事。它從星辰之間的神的愛情，轉(zhuǎn)化為人神之間的戀愛故事了。至于其他種種傳說，大多數(shù)是以此為藍本而加以延伸的。那么，為什么在后一個傳說中，要加進老牛這個角色，并使它在故事中發(fā)揮了巨大的作用呢？因為牛是農(nóng)家寶，農(nóng)民熱愛耕牛，甚至還在耕牛身上寄托著自己的生活理想。生活的理想遭到阻礙時，農(nóng)民容易產(chǎn)生救助于牛的幻想，希望牛發(fā)揮神奇的力量，幫助自己度過難關(guān)

愛情這回事就像兩個拉著橡皮筋的孩子，一個人突然放手就會傷害到另一個人，若都不放手，拉得太緊斷開了就傷及雙方，想要不悲傷有兩種方式:1不要觸碰感情。2要愛得小心、愛得細心，適度調(diào)節(jié)力度，不要把橡皮拉得太緊也不要輕易松手…

有，一生一世相愛、永沒分離、幸福和諧！可惜不長見。

沒有！沒有悲傷的愛情不叫愛情！

7，誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動法第九

誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動法第九十一條的內(nèi)容，用普通話詳細的說明一下葉赫那拉聞多解答;一《勞動合同法》第八十五條原文；第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、“用人單位有下列情形之一的”是指本條共有4項，只有要其中一項可按規(guī)定處理。2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；“由勞動行政部門”，是指勞動監(jiān)察部門，非指勞動仲裁；3、“勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分”“當?shù)刈畹凸べY標準”，是指每個城市都有一個最低工資標準,它是按每年公布的為準。如從2013年1月1日起，北京市最低工資標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等六項社保待遇將聯(lián)動上調(diào)。其中，最低工資標準由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。那么，用人單位給勞動者開工資低于月1400元時，就違反了本規(guī)定。4、“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：”“逾期不支付的”是指勞動監(jiān)察部門做出決定后“逾期不支付的”情況下，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：例如，2013年勞動者工作于北京市,約定月工資為1000元，勞動者設(shè)訴后，勞動監(jiān)察部門責令用人單位限期10日內(nèi)按每月補付400元，用人單位“逾期不支付的",要向勞動者支付補付400元的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金.5、此條包括4項；勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準、不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、《勞動合同法》第九十一條原文；　第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。1、本條是指勞動者在未與其它用人單位解除勞動合同情況下，招用勞動者；2、本條是指勞動者在未與其它用人單位解除勞動合同情況下，招用勞動者，還要具備所招用勞動者給其它用人給其他用人單位造成損失的情況；3、此種情況下，用人單位對招用勞動者給其他用人單位造成損失，承擔連帶責任。4、追償，是指用人單位承擔連帶責任后，依法可以向勞動者追償。5、勞動者構(gòu)成本條規(guī)定的情形，一般指《勞動合同法》第二十二條（約定服務(wù)期）、第二十三條（約定競業(yè)限制條款）或者其它給原用人單位造成重大經(jīng)濟損失的。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诰攀粭l 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第85條解釋：符合1234點要求的，勞動仲裁部門可以要求用人單位在限期內(nèi)支付員工相關(guān)費用。具體：1、如約定一個月2000，但是只開1500，可以申請勞動仲裁，仲裁會判定用人單位必須支付你每個月2000元。2、如本地平均工資800，用人單位和你約定一個月700，則按每月800支付你工資，未支付的部門用人單位必須補足；3、延長工作時間的，用人單位需按國家法律法規(guī)規(guī)定，支付加班費；4、用人單位違反勞動法規(guī)定，單方面終止勞動合同，需向員工支付終止勞動合同補償，補償標準參照勞動合同法47條；第91條解釋：甲單位錄取員工時，如該員工與乙單位勞動合同繼續(xù)有效，只是曠工等原因未在崗。乙單位有權(quán)利追究該員工的經(jīng)濟責任，并且甲單位因違法錄用乙員工，同樣可以被乙單位追究經(jīng)濟責任。如果對你有幫助，請采納。

單方面終止勞動合同，如該員工與乙單位勞動合同繼續(xù)有效，只是曠工等原因未在崗，用人單位和你約定一個月700，則按每月800支付你工資，支付加班費；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：符合1234點要求的，勞動仲裁部門可以要求用人單位在限期內(nèi)支付員工相關(guān)費用。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，但是只開1500，可以申請勞動仲裁，仲裁會判定用人單位必須支付你每個月2000元。 2、如本地平均工資800；第91條解釋：甲單位錄取員工時，需向員工支付終止勞動合同補償，補償標準參照勞動合同法47條，應當承擔連帶賠償責任。

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1999年勞動法原文，中國勞動法

本文目錄一覽

1，中國勞動法

2，怎樣進對方個人網(wǎng)站

3，關(guān)于勞動權(quán)益的問題

4，高中改用什么學習方法呢

5，勞動合同法第三十八三十九四十四十一四十四條內(nèi)容

6，有沒有不會悲傷的愛情

7，誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動法第九

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1999年勞動法原文，中國勞動法

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