勞動合同法關(guān)于違法解除的規(guī)定，單位違法解除勞動合同有哪些情形

來源：整理時間：2023-03-22 03:54:42 編輯：律生活手機版

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1，單位違法解除勞動合同有哪些情形
2，違法解除勞動合同情形
3，違法解除勞動合同的情形
4，什么才算違法解除或者終止勞動合同
5，什么是違法解除勞動合同
6，勞動者違法解除勞動合同怎樣界定

1，單位違法解除勞動合同有哪些情形

單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位違法解除勞動合同有哪些情形

2，違法解除勞動合同情形

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同情形是指如下：1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

違法解除勞動合同情形

3，違法解除勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；1、用人單位違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。6、用人單位違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、用人單位違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。以上就是“違法解除勞動合同的情形”全部內(nèi)容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

違法解除勞動合同的情形

4，什么才算違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》第四章《勞動合同的解除和終止》第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

以下情況屬于違法解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5，什么是違法解除勞動合同

什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準?？梢越獬那樾危簞趧雍贤ㄒ?guī)定第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。以上就是我們的法律中關(guān)于違法解除合同相關(guān)方面的介紹。當然，如果用人單位不具備上面解除合同的理由之一，就屬于違法解除的情形，用人單位違法解除合同，應(yīng)該承擔一定的責任。

6，勞動者違法解除勞動合同怎樣界定

一：用人單位可以單方解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　二：為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∪汉贤獬p方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

用人單位損失包括：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。法律依據(jù)：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者解除勞動合同的兩種情形，一是第37條規(guī)定，二是第38條規(guī)定?！　∫?、勞動者根據(jù)第三十七條規(guī)定解除勞動合同　　只要在勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。注意，解除勞動合同是勞動者的決定，不需要用人單位的批準，通知了用人單位后，到期就可以走人，如果用人單位不在這期限內(nèi)安排好工作交接等工作，過錯不在勞動者。　　二、勞動者根據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同　　本條是用人單位有過錯的情況下，法律賦予勞動者的特別解除權(quán)，不僅無需提前通知用人單位，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。如果簽訂了培訓服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定，也無需承擔違約責任。　　所以，勞動者違法解除勞動合同必須是用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，且又未按第37條規(guī)定通知用人單位解除勞動，那么就構(gòu)成了違法解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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