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可以

只要你能找到你同廠房之間存在雇傭關(guān)系的證明就可以，不一定要合同。入職證明，打卡記錄··· 然后薪資證明就是工資條，薪資協(xié)議什么的勞動糾紛找勞動局麾下的“勞動仲裁委員會”

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2，法律咨詢免費(fèi)24小時在線

法律咨詢免費(fèi)24小時在線可以撥打12348。相關(guān)法律依據(jù)可在民法典中找到。12348是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調(diào)處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導(dǎo)和接受法律援助申請，維護(hù)貧弱當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)司法公正、維護(hù)社會穩(wěn)定?！军c(diǎn)擊免費(fèi)咨詢律師您遇到的法律糾紛】法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。想要找律師，您可以選擇河北旭仕德法律咨詢服務(wù)有限公司，公司的潘戰(zhàn)山律師，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)專業(yè)，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，始終堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？讋傩ぢ蓭?，畢業(yè)于河北大學(xué)。主要業(yè)務(wù)方向?yàn)楹贤m紛、建設(shè)工程施工、債權(quán)債務(wù)、公司法。程劍鋒律師，擁有多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在刑事辯護(hù)、工程欠款合同糾紛、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、公司法務(wù)等案件領(lǐng)域有較強(qiáng)的操作能力，擅長于訴訟策略和處理重大復(fù)雜案件，常年擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問。

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3，法律咨詢勞動法

收取抵押金是違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時在第八十四條規(guī)定了法律后果　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰

勞動合同法規(guī)定用人單位不允許以任何借口或理由收取勞動者的押金，所以你離開單位，單位必須返還，其實(shí)現(xiàn)在就應(yīng)該返還。

你是應(yīng)該得到押金的，單位扣押金就是違勞動合同法規(guī)定的。

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4，24小時免費(fèi)法律咨詢

24小時律師在線咨詢電話是12348。12348法律服務(wù)專用電話，是司法行政部門運(yùn)用特定的電話專線和電信網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織律師、公證員、基層法律服務(wù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務(wù)的一種形式?！军c(diǎn)擊免費(fèi)咨詢律師您遇到的法律糾紛】法律依據(jù)：《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)模唬ǘ┱埱蠼o予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。法律援助，是國家建立的為經(jīng)濟(jì)困難公民和符合法定條件的其他當(dāng)事人無償提供法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)的制度，是公共法律服務(wù)體系的組成部分。社會公眾有法律問題需要咨詢的，可隨時撥打公共法律服務(wù)熱線電話12348。河北旭仕德法律咨詢服務(wù)有限公司可以提供免費(fèi)的法律咨詢，公司有多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為您定制專屬的方案。公司提供石家莊在線法律咨詢，推出了石家莊特價法律服務(wù)99元套餐。

5，勞動法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請專業(yè)勞動法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

6，勞動法律咨詢

你去告也沒意義，說沒簽合同，到時對方能拿出來，只要公司給了工資就可以，不愿意做，可以盡快辭職。社保不可能是集體的，可以去社保局查詢并投訴單位。

可以但你必須有相關(guān)證據(jù)

合同上是怎么寫的？說的具體些。上班8個月，只買2個月保險。是什么性質(zhì)的保險？

請說明簽的是什么內(nèi)容的合同，另外勞動合同應(yīng)該一式2份，勞動者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以請公司說明理由。至于保險有沒有，既然簽了合同就應(yīng)該有保險的，你可以去人力資源和社會保障局（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢一下）。如果沒喲辦理保險，可以以此為由要求辭職。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這個理由辭職的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?個月的話是支付一個月的補(bǔ)償金。

可以，但是必須先經(jīng)過勞動仲裁后，才可以提起訴訟、。

7，勞動法在線咨詢

直接辭職，提前一個月提出

沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條)。

我在一家服裝廠從2006年工作至今，現(xiàn)在公司不開了，我能得到什么補(bǔ)償？可是我手上沒有勞動合同，只有交金證明，而且交金也不是從2006年開始的，我該怎么辦？

沒有和老板簽訂勞動法，面試時候說的工資與實(shí)際開的工資不符。老板躲避將近20天了不給工資也不給說法。如果有過來交錢的顧客，可以直接把工資扣下嗎?

工傷不達(dá)級，護(hù)理費(fèi) 營養(yǎng)費(fèi) 陪護(hù)費(fèi)有嗎，我工傷的時候公司除了底薪什么都沒給我，都是我自己拿錢用的

我和專買店老板簽了一年的用工協(xié)議?，F(xiàn)在干了有8個月了。我想提前解除協(xié)議。老板以我違約為由不給我最后一個月的工資。拒絕我辭工。說讓我自己招人頂替我的工作。我已半個月前向他打招呼了。他說我沒有權(quán)利辭工。協(xié)議上也沒有規(guī)定不準(zhǔn)辭工。和辭工壓工資的條例。規(guī)定是每個月的20`~25號發(fā)工資。這個月說是要到31號才發(fā)。他這個算不算違約。協(xié)議除了工資的發(fā)放日對他有約束外。其余都是對我的約束。我可不可以以沒有簽正規(guī)勞動合同。沒有為我交社保為由。舉報他。嚇唬一下老板了

8，勞動法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動合同的，試用期不得超過1個月，不滿6個月的按一年計?！　?.《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定工作出錯給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行?！　?.雖然公司沒有考勤制度，但是事實(shí)上工作時間已經(jīng)超過8小時，應(yīng)該付加班費(fèi)?！　?.《勞動法》第36條規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　?.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時間，無故索要押金，違反《勞動法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　?.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。婚紗店做的相冊記錄可以作為證據(jù)證明你與婚紗店存在勞動關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費(fèi)，試用期滿不簽訂勞動合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！

1、未續(xù)簽勞動合同，可以要求支付11個月的雙倍工資； 2、如果沒有為你繳納社會保險，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個月工資；法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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