勞動(dòng)法口頭協(xié)議而無(wú)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-13 09:19:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力嗎

有法律效力，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力嗎

2，口頭承認(rèn)但沒(méi)有簽合同有沒(méi)有法律效力

不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬由登記為生效要件主義主要看現(xiàn)在的登記名字是誰(shuí)的，抵押是否有登記。

對(duì)于口頭承認(rèn)，雖然當(dāng)事人并沒(méi)有通過(guò)合同方式對(duì)內(nèi)容進(jìn)行確定，但當(dāng)事人有其它證據(jù)證明口頭承認(rèn)的內(nèi)容的，其內(nèi)容符合法律規(guī)定，對(duì)承認(rèn)具有相應(yīng)的法律效力。

口頭承認(rèn)但沒(méi)有簽合同有沒(méi)有法律效力

3，雇用員工時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但有口頭協(xié)議無(wú)任何保險(xiǎn)社保這類(lèi)的

單位是主要過(guò)錯(cuò)方，應(yīng)該支付員工未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金；如果單位與員工有保密協(xié)議，且約定了違約金，可以提起反訴，要求員工支付違約金。

你好！按照你的陳述，你可以要求11個(gè)月的雙倍工資以及單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

雇用員工時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但有口頭協(xié)議無(wú)任何保險(xiǎn)社保這類(lèi)的

4，拖欠工資沒(méi)有合同只是口頭協(xié)議該怎么解決了

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)解決。

若是沒(méi)有實(shí)體合同的話，你就得去勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)事實(shí)認(rèn)定了。證明雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但你與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢詤⒄杖缦虑樾危海ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等

5，口頭協(xié)議工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作16天被辭退

沒(méi)差多少錢(qián)，不如把精力放在找新工作上。

當(dāng)然不合理啊！不過(guò)有些公司會(huì)這樣計(jì)算！更關(guān)鍵你們沒(méi)有合同！就差七十多塊錢(qián)！現(xiàn)實(shí)不會(huì)都像電視演的一樣美好，不會(huì)說(shuō)吧你辭退補(bǔ)償你一個(gè)月或更多工資的！你就別想了！別給自己壓力！好好想想自己為什么會(huì)被辭退？整理好心情，過(guò)完年再去找工作！這回工作前要好好談清楚！

哎………………

不簽合同你就干啊下次注意把到時(shí)候被騙吃虧去說(shuō)理都沒(méi)證據(jù)

一是去要合同，不給的，就按沒(méi)有合同主張權(quán)利。二是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；等等！四是屬于違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；因是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ ——供參考。如對(duì)解決你的問(wèn)題有幫助請(qǐng)予采納

6，口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的小型案例

徐某自2008年3月18日起在某網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定徐某任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，試用期為3個(gè)月，試用期每月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，轉(zhuǎn)正后每月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。網(wǎng)絡(luò)公司按每月3000元標(biāo)準(zhǔn)支付了徐某工資。208年6月18日，網(wǎng)絡(luò)公司因業(yè)務(wù)方向調(diào)整而與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系，未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賈某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)按正式職工標(biāo)準(zhǔn)向自己足額支付工資并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)用工形式的不同，而情況不同一、全日制用工：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法中，試用期長(zhǎng)度大概在1-6個(gè)月。2、勞動(dòng)合同法要求：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。）3、也就是說(shuō)，不論試用期多長(zhǎng)，書(shū)面合同簽訂要在1個(gè)月內(nèi)訂立。如不訂立將存在以下風(fēng)險(xiǎn)：a、形成無(wú)固定期合同；b、支付二倍工資。（第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）二、非全日制用工可口頭約定，并可口頭解除協(xié)議，無(wú)須支付補(bǔ)償金。

7，一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同都是口頭協(xié)議是老板不簽

可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資?！　∮萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　∮萌藛挝挥信c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)?！　?、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

和老板談一談，錄下當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的通話與場(chǎng)景，如果老板一妥善安置與解決，那就拿這個(gè)做為證據(jù)去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外你的廠證，工衣，工資條等也要保留，其實(shí)老板不同你們簽勞動(dòng)合同已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定了，不知道參加社保沒(méi)有，沒(méi)參保的話，又是違法了。因此，如果老板無(wú)良心的話，是可以去勞動(dòng)局告他的。

你是什么類(lèi)型的用工，如果是非全日制用工也是可以進(jìn)行口頭協(xié)議，只不過(guò)一般口頭協(xié)議不要去界定內(nèi)容。建議簽訂書(shū)面合同或者協(xié)議。如果是全日制用工，不簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，你可以收集證據(jù)，證明你和老板已經(jīng)是勞動(dòng)關(guān)系了，就可以要求簽訂支付簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資等等（即超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的）。證據(jù)一般可以是工牌、工資條、工資卡上的銀行流水、還有其他可以證明你就是老板的員工的都可以。這些是具有法律效力的。

你可以自己取證將口頭合同固定下來(lái)，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映。沒(méi)有勞動(dòng)合同一旦發(fā)生勞動(dòng)事故或勞動(dòng)爭(zhēng)議，吃虧的可能就是你自己。

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