上班沒有簽合同被辭退怎么辦，無(wú)故開除員工沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-23 22:13:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，無(wú)故開除員工沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

公司擅自改變勞動(dòng)量的，員工可以直接拒絕，員工可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。另外，公司無(wú)權(quán)按曠工處理，因?yàn)楣締畏矫娓淖冎卮笫马?xiàng)是無(wú)效的。馬上去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

無(wú)故開除員工沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

2，沒有簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦

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沒有簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦

3，沒有簽合同現(xiàn)在被公司辭退怎么辦

1、雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是你朋友與用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、搜集相關(guān)證據(jù)如工作證，工作服等用以證明你朋友存在勞動(dòng)關(guān)系。3、該用人單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你朋友可依法獲得補(bǔ)償金以及社保補(bǔ)貼。具體數(shù)額要看你朋友在該單位工作的時(shí)間。

沒有簽合同現(xiàn)在被公司辭退怎么辦

4，沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同被辭退處理如下：1、未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件如下：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5，沒簽定合同被公司解雇了怎么辦

如果是已經(jīng)形成勞雇關(guān)系的話，他沒和你沒簽合同他是要受到處罰的。勞動(dòng)局舉報(bào)，或直接求助媒體。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他，那里管，雖然沒有簽合同，但是已經(jīng)有了工作的事實(shí)，可以視為有合同的

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是公司的義務(wù)，必須按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3、你可以要求：（1）公司從你上班滿1個(gè)月后開始起支付雙倍工資；（2）補(bǔ)交從你開始在公司上班當(dāng)月起的社會(huì)保險(xiǎn)。這是你的權(quán)力，是受法律保護(hù)的。具體操作：你可以首先向公司提出申請(qǐng)，公司不答應(yīng)的話，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。先和公司協(xié)商，能和氣解決那是最好的，實(shí)在不行，只能拿起法律武器保護(hù)自己，現(xiàn)在也要注重證據(jù)的搜集。祝好運(yùn)！

樓上的說(shuō)的沒錯(cuò)。新勞動(dòng)法規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同可以要求單位賠償雙倍的工資

6，未簽書面勞動(dòng)合同被辭退我應(yīng)該怎么做

根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，那這個(gè)也是違法的，是不成立的。所以要依法承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，直接使用本法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。此時(shí)單位還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，按照本法第二款的規(guī)定追究法律責(zé)任。說(shuō)你的情況根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該給你每個(gè)月支付雙倍的工資。所以那個(gè)單位應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資1100元人民幣。并且要支付從2009年4月份到2010年3月份的雙倍工資。補(bǔ)充一點(diǎn)因?yàn)閱挝皇侵鲃?dòng)辭退的你，所以你不僅僅要雙倍工資，而且還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，具體我就不說(shuō)了，你可以直接去看看。建議你去勞動(dòng)仲裁，你得提供一些證明材料，具體我不說(shuō)了，你百度百科搜索勞動(dòng)仲裁就知道了。

7，本人在一家公司工作沒簽合同被無(wú)故解雇應(yīng)該怎么處理

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

公司跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同，賠償不一樣，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。按你離職前12個(gè)月的平均工資支付。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因或確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)原因，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資

協(xié)商不成主張3個(gè)月的雙倍工資法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見、勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，如拖欠，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額給予一定的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除后，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

沒辦法，只要工資開了就好。下次注意，到時(shí)間未轉(zhuǎn)正就閃人三！找大一點(diǎn)的單位。

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