合同簽約期限規(guī)定，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

來源：整理時(shí)間：2023-03-15 14:05:11 編輯：律生活手機(jī)版

1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

除了勞務(wù)派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在期限上沒有做硬性規(guī)定，可由勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成。

新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，勞動合同簽定期限的規(guī)定有哪些

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

勞動合同簽定期限的規(guī)定有哪些

3，合同簽訂日期合同期限

合同期限，應(yīng)該是指合同雙方應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)完成合同中所約定的義務(wù)。2008年1月25日簽訂的合同，但要在2008年2月1日——2009年1月31日的時(shí)限內(nèi)完成義務(wù)，既不能提前，也不能延遲。比如：就不能在2008年1月27日履行義務(wù)。合同是意思自治的產(chǎn)物，所以，我覺得應(yīng)該沒問題。

合同簽訂日期合同期限

4，勞動法對于勞動合同的簽訂期限有哪些規(guī)定

《勞合同》并沒勞合同簽訂低期限做規(guī)定《勞合同》僅僅勞合同：固定期限勞合同、固定期限勞合同、完定工作任務(wù)期限勞合同勞合同期限試用期關(guān)具體參考規(guī)定：勞合同期限三月滿試用期超月；勞合同期限滿三試用期超二月；三固定期限固定期限勞合同試用期超六月同用單位與同勞者能約定試用期完定工作任務(wù)期限勞合同或者勞合同期限滿三月約定試用期試用期包含勞合同期限內(nèi)勞合同僅約定試用期試用期立該期限勞合同期限希望我答能夠幫助

5，新勞動合同法的簽約期限

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。整整一年試用期屬于B；整整三年試用期屬于C。

前叁年合同是怎么簽的，要是連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同的，再續(xù)簽應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限勞動合同。有的單位為了不簽無固定期限勞動合同，會采取辦法讓兩次合同不連續(xù)。要是還要你在這干，而不和你簽合同，那你可以要求雙倍工資。

6，勞動合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

7，一般簽合同期限是幾年

法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)條款可知，勞動合同期限最低是三個月。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。參考資料：中國法院網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例中國法院網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法

勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于期限的幾條都在上面了，新的《勞動合同法》并沒有規(guī)定具體的最長期限，最主要還是看用人單位和勞動者達(dá)成的意見。

一般無定規(guī).如果高科技術(shù)人員和藝術(shù)等往往還要投入大量的培養(yǎng)培訓(xùn)投資,所以廠方希望越長越好.而員工望短,便于調(diào)動追高薪.試商量看吧.

試用期長了，最少簽六年

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