沒有合同如何確定法律關(guān)系，沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

來源：整理時間：2023-12-17 00:21:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
2，沒有簽勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系

1，沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

法律分析：沒有簽訂勞動合同，可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系的方法是：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

2，沒有簽勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系

法律分析：沒有簽訂勞動合同，可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系的方法是：具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒有簽勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系