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1，集體合同糾紛怎么解決
2，集體合同出現(xiàn)爭議如何解決

1，集體合同糾紛怎么解決

法律分析：當(dāng)集體合同發(fā)生利害沖突時，可以通過協(xié)商、政府協(xié)調(diào)等方法可以解決，當(dāng)然，也可以和當(dāng)事人提起訴訟，可由人民法院裁判解決。第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)工會在自愿的基礎(chǔ)上，互相體諒，按照法律法規(guī)解決雙方糾紛。第二，協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T會同有關(guān)部門通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。第三，集體合同爭議的仲裁。集體合同爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)對集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓块T協(xié)調(diào)解決，也不同于法院的審判，它是具有法律效力的行政措施。第四，集體合同糾紛的審判，集體合同爭議的審判是指人民法院審理集體合同爭議案件的活動。目前我國集體合同爭議案件，一般通過行政手段加以解決。法律依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

集體合同糾紛怎么解決

2，集體合同出現(xiàn)爭議如何解決

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責(zé)任和發(fā)生爭議的解決方式。《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層含義：一是用人單位違反集體合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。即是說，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。只是這種責(zé)任的承擔(dān)需要工會依法提出要求。工會在提出這種要求時，依據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位侵犯職工勞動權(quán)益的具體情況以及該侵權(quán)行為所造成的危害。工會提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。二是因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑。從該條規(guī)定看，因履行集體合同發(fā)生的爭議，工會要先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟的過程中，工會和用人單位還可以通過協(xié)商或調(diào)解解決因履行集體合同發(fā)生的爭議。好律師網(wǎng)參考

集體合同出現(xiàn)爭議如何解決