不給員工簽合同違法嗎怎么處理，公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦

來源：整理時間：2023-09-11 20:36:28 編輯：律生活手機版

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1，公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦
2，老板不跟員工簽勞動合同怎么處理

1，公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦

首先，明確此做法是違法的。《勞動合同法》第十六條第二款：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份; 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。所以，該公司的做法是屬于違法行為，如果該員工對公司的決定不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。 00:00 / 00:5970% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦

2，老板不跟員工簽勞動合同怎么處理

老板不跟員工簽勞動合同的處理辦法如下：1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資；2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同；3、單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動者可以據(jù)此解除與單位的勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有哪些1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

老板不跟員工簽勞動合同怎么處理