勞動 合同法全文，原文勞動 合同法全文中華人民共和國(PRC)勞動 合同法6.26(草稿勞動合同法最新版。
法律分析:1。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動簽訂書面合同。未簽訂的，從員工入職滿一個月至滿一年的次日起，按月工資的兩倍支付勞動已工作。2.與勞動的關系依法解除時，用人單位應當一次性支付勞動的工資。三。屬于勞動爭議或者勞動的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據:中華人民共和國第八十二條勞動 合同法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面合同的，提交至。
勞動合同法只有一個，是08年實施的，新舊沒有區(qū)別。另外，在勞動 合同法頒布后，上網點擊2008-3合同法。江蘇國安泰律師事務所劉玉婷律師。中華人民共和國主席令第73號修訂-3合同法，自2013年7月1日起施行。
第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第八條用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產情況、報酬以及勞動要求了解的內容。用人單位有權了解與勞動本合同直接相關的基本信息，勞動本合同應當如實陳述。第九條用人單位招用勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動提供擔?；蛘咭云渌x向勞動收取財物。
已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關系自聘用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，約定勞動報酬不明確，或新聘勞動報酬不明確。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
4、 勞動 合同法全文最新版勞動合同法共98條，第五十條規(guī)定如下:第五十條用人單位解除或者終止合同時應當出具勞動的解除或者終止證明，-3/勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動支付經濟補償金的，應當在完成工作時支付。用人單位應當將解除或者終止的合同文本至少保存兩年備查。
5、 勞動 合同法全文內容法律解析:第九條規(guī)定，用人單位招用勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動提供擔?；蛘咭云渌x提供給-3。第十條規(guī)定，確立勞動的關系，應當訂立勞動的書面合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關系自聘用之日起成立。
第七條用人單位應當自用工之日起與勞動建立關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第八條用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產情況、報酬以及勞動要求了解的內容。用人單位有權了解與勞動本合同直接相關的基本信息，勞動本合同應當如實陳述。
6、 勞動 合同法全文, 勞動 合同法怎么規(guī)定的?7、原 勞動 合同法全文
中華人民共和國勞動 合同法6.26(草案)第一章總則第一條為了調整勞動關系、規(guī)范勞動契約和維持。第二條本法所稱的勞動關系，是指用人單位聘用為其成員的勞動和勞動提供有償的勞動在用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督下的權利和義務；所謂勞動合同，是指勞動與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的約定。
當事人應當本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，公平確定雙方的權利和義務。勞動合同約定的標準勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同規(guī)定的標準，第四條符合本法規(guī)定的合同具有法律約束力，當事人必須履行合同約定的義務。第五條國務院安全行政部門負責全國合同制實施的監(jiān)督管理，縣級以上地方人民政府勞動安全行政部門負責本行政區(qū)域內合同制度實施的監(jiān)督管理。
