(三)勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商也無(wú)法變更的。第三十一條勞動(dòng)-4/合同的解散應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第89條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)合同出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的，由/出具。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律的主觀性:勞動(dòng) 合同 Law第十條第一款規(guī)定，與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。本規(guī)定沿用了勞動(dòng)法的規(guī)定，規(guī)定了書(shū)面-4合同在勞動(dòng)關(guān)系建立中的地位。勞動(dòng) 合同體制是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)員工通過(guò)“通知”和“派遣卡”等方式等待工作單位工作，并不需要簽字合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國(guó)家賦予了企業(yè)用工自主權(quán)。

根據(jù)上述規(guī)定，所有勞動(dòng)與勞動(dòng)建立關(guān)系的人員，無(wú)論是管理人員、技術(shù)人員還是所謂的固定工，都必須訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同。實(shí)踐中，用人單位不愿以書(shū)面形式訂立合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。明確規(guī)定-4合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，有利于保護(hù)勞動(dòng)作為弱勢(shì)群體的利益，尤其是當(dāng)其出現(xiàn)時(shí)。合同的形式是合同的載體，因?yàn)楹贤煌?/p>

supply:，我的問(wèn)題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:現(xiàn)在，無(wú)論你去哪里工作，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同的簽訂可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益，具有法律約束力。那么，建立勞動(dòng)與口頭-4合同的關(guān)系可以嗎？勞動(dòng) 合同，具體有哪些術(shù)語(yǔ)？今天就為大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，希望能幫助大家更好的理解-4合同。一、建立勞動(dòng)的關(guān)系，可以得出口頭-4合同"-4合同"的規(guī)律

用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。因此，勞動(dòng) 合同為書(shū)面形式，口頭可接受。哪種形式在實(shí)踐中適用勞動(dòng) 合同需要通過(guò)用工方式來(lái)區(qū)分。2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同指勞動(dòng)雇主與雇員之間的關(guān)系。-4合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析:簽名勞動(dòng) 合同不能口頭只能寫(xiě)。根據(jù)中華人民共和國(guó)-4合同的規(guī)定，建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)書(shū)面勞動(dòng) 合同尚未訂立的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本勞動(dòng)法，用人單位未與勞動(dòng)合同，訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)自行訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。

依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

法律解析:法律勞動(dòng) 合同第十條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式，用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。由此，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，作為一般結(jié)論-4合同應(yīng)采用書(shū)面形式的例外，我國(guó)法律-4合同對(duì)非全日制用工采取口頭的形式。即勞動(dòng) 合同 Law第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。