以及公司已簽字協(xié)議未給我簽字有效勞動合同后未給員工一份不代表勞動合同無效。公司不給員工-1勞動如何處理合同1，公司不給員工簽/12344，公司未簽勞動合同，勞動未簽員工合同是否有效勞動未簽-0，公司未給員工已簽勞動合同是否違法？主觀:已簽勞動合同公司未給-0。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

是有效合同，因為勞動已經(jīng)與-4簽訂-3/簽訂了合同，具有一定的法律效力，但還沒有。算上勞動合同中每人一份，但不給員工一份，如果按照勞動合同執(zhí)行，是有效的，但用人單位明顯違反勞動合同法。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法勞動第十六條規(guī)定，本合同由發(fā)包人與勞動協(xié)商一致達成，發(fā)包人與勞動已簽訂本合同。

用人單位未與勞動訂立書面勞動合同，違反了勞動 Law和勞動合同法的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。如果勞動辭職，由用人單位支付工資，否則勞動可向勞動主管投訴或申請勞動仲裁。延伸資料:勞動合同法第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動訂立無固定期限合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限合同之日起，向勞動支付月工資的兩倍。勞動 Law 勞動合同第十六條是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系勞動明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。成立勞動應(yīng)訂立的關(guān)系勞動合同。

勞動用人單位簽署的自愿不簽聲明勞動不具有法律效力。員工與用人單位建立關(guān)系后勞動，必須做出書面聲明。當勞動發(fā)生糾紛時，勞動合同可以作為解決沖突的證據(jù)。一、自愿不簽勞動合同聲明是否有效？無效。如果員工不甘心簽訂 contracts，用人單位可以在一個月內(nèi)辭退勞動且不需要支付經(jīng)濟補償金，但需要支付勞動正常工作時間工資。

這沒有法律效力。應(yīng)當訂立書面合同來確立這種關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當按照規(guī)定向勞動支付月工資的兩倍，并與勞動補足書面合同。勞動如果用人單位未能與用人單位訂立書面勞動合同，

勞動合同是勞動之間關(guān)系的重要證明和規(guī)范，是用人單位與勞動之間具有法律約束力的關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)和保證勞動。但在實際工作中，有些用人單位不愿意簽合同勞動而只簽合作協(xié)議以規(guī)避勞動法規(guī)、社保繳納等問題。這合法嗎？如果遇到這種情況，你該怎么辦？一.簽訂合作協(xié)議合法嗎？