合作協(xié)議是指雙方在特定事項(xiàng)上的合作協(xié)議，是合作關(guān)系。雙方在合作協(xié)議中約定各自的權(quán)利義務(wù)，一旦達(dá)到合作目的，合作協(xié)議即終止。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)市場(chǎng)中用人單位與勞動(dòng)之間的合同關(guān)系，是雇傭關(guān)系，雙方在勞動(dòng)合同中約定的條款應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期執(zhí)行。2.合作協(xié)議以雇傭關(guān)系為邊界的合作協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于其約束關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。

勞動(dòng)合同未給員工非法。勞動(dòng)只要與用人單位簽訂了合同簽訂-3/，用人單位就必須要求用人單位給一份給用人單位勞動(dòng)，用人單位也要主動(dòng)給。雙方各執(zhí)勞動(dòng)合同一份，協(xié)商后勞動(dòng)合同必須與簽訂合同相同。任何持有勞動(dòng)合約的人都不可能私自修改。通用-0 簽訂有哪些注意事項(xiàng)(1) 勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)可以訂立。

自聘用之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)簽訂-3/書(shū)面簽訂合同的，視為雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同有三種期限:固定期限勞動(dòng)無(wú)固定期限合同勞動(dòng)以一定工作為期限的合同。因此，用人單位與勞動(dòng) contract簽訂-3/時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方需要協(xié)商確定勞動(dòng)contract的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；如果勞動(dòng)合同只約定試用期，則試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。

簽約后勞動(dòng)未給員工復(fù)印件不代表勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效的情況是在簽訂合同的過(guò)程中存在欺詐和脅迫行為。1.勞動(dòng)合同簽了之后對(duì)我來(lái)說(shuō)不是已經(jīng)無(wú)效了嗎？已簽署勞動(dòng)未將合同交給員工不代表合同無(wú)效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條[勞動(dòng)合同無(wú)效]下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

已簽勞動(dòng)合同未給員工不合法。首先規(guī)定勞動(dòng)與用人單位必須建立勞動(dòng)的關(guān)系，然后勞動(dòng)的合同必須歸用人單位所有。否則事后出現(xiàn)合同糾紛，就不好參考了。1.簽勞動(dòng)不給合同員工合法嗎？企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)簽約但未將合同交給員工是違法的。勞動(dòng)用人單位可以用人單位未足額繳納社保為由，書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)本合同。

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社保。用人單位不交付勞動(dòng)Contract勞動(dòng)，屬于違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十六條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)本合同經(jīng)發(fā)包人和勞動(dòng)雙方同意，由發(fā)包人和勞動(dòng)雙方簽訂。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同。二。普通員工 簽訂有哪些注意事項(xiàng)？(1)勞動(dòng)Contract簽訂A書(shū)面勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)可以訂立。

用人單位不交給勞動(dòng)就簽合同肯定是違法的，勞動(dòng)必須有復(fù)印件；勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定:“用人單位提供的勞動(dòng)的合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)的必備條款或者用人單位未交付勞動(dòng)的合同文本。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?.簽訂合同后用人單位沒(méi)有將合同交給勞動(dòng)是否合法？違法；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)建立雇傭關(guān)系的法律依據(jù)勞動(dòng)，是雙方明確各自權(quán)利義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接證據(jù)。

1。公司不給員工簽約勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月付款的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。3.公司違反上述規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴仍未果的，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

法律主觀性:簽訂合同復(fù)印件1份勞動(dòng)Contract公司未給員工違法，行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)本合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，雙方在文本上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同。法律客觀性:勞動(dòng)《合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。