口頭協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

來源：整理時(shí)間：2022-12-13 09:12:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算
2，勞動(dòng)合同訂立可以口頭協(xié)議嗎
3，口頭協(xié)議也算合同嗎
4，勞動(dòng)合同口頭協(xié)議是否有效
5，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎
6，口頭協(xié)定算是合同嗎
7，勞務(wù)合同要不要簽口頭協(xié)議算不算
8，口頭協(xié)議算不算勞動(dòng)合同
9，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

超過一個(gè)月，單位需與你簽訂書面勞動(dòng)合同，否則你們屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同必須是書面的，口頭協(xié)議算合同，但是不符合法律規(guī)定。

和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

2，勞動(dòng)合同訂立可以口頭協(xié)議嗎

法律分析：不可以，口頭約定的勞動(dòng)合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同訂立可以口頭協(xié)議嗎

3，口頭協(xié)議也算合同嗎

根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，口頭協(xié)議是合同形式的一種，只要內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，是雙方真實(shí)意思表示，即是合法有效的。

根據(jù)法律規(guī)定，合同的形式包括口頭合同、書面合同和其他形式的合同。也就是說，口頭合同也是有效的合同，如果口頭合同約定了雇傭關(guān)系，那么就算雇傭關(guān)系。

口頭協(xié)議也算合同嗎

4，勞動(dòng)合同口頭協(xié)議是否有效

法律分析：沒有書面勞動(dòng)合同,口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。2、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。3、口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

5，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動(dòng)合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

6，口頭協(xié)定算是合同嗎

只要法律沒有規(guī)定一定要訂立出面合同,那么口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示,也同樣是有效的。但是這種合同完全基于當(dāng)事人雙方的信賴關(guān)系，一旦一方否認(rèn)合同的全部或部分內(nèi)容，則另一方很難舉證，所以最好還是留下書面的證據(jù)。也就是俗話說得“口說無憑，立字為證”。如果沒有書面，至少也要有第三人在場。你如果已經(jīng)處于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如帶只錄音筆，想辦法套出他曾經(jīng)借過你錢的內(nèi)容等。雖然未必一定有作用，但至少比什么證據(jù)都沒有強(qiáng)。

口頭約定也算簽訂合同，但是因?yàn)榭陬^約定存在反悔的可能，所以建議你還是把口頭約定形成書面的東西，或者保存為證據(jù)。

7，勞務(wù)合同要不要簽口頭協(xié)議算不算

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：口頭舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：口頭協(xié)議也是合同，單是，最好簽訂勞動(dòng)合同。舉例說明應(yīng)用場景：確保合法權(quán)益有文字根據(jù)

口頭算什么協(xié)議，你記得幾年前說的話，多是過事的廢話嗎？

還是簽勞務(wù)合同比較好，這樣會(huì)適當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的權(quán)益，簽合同也是受法律保護(hù)的,要多了解勞動(dòng)合同法

1、在48小時(shí)之內(nèi)死亡的算工傷，時(shí)間已超過，這不能算是工傷。2、老板對(duì)本事不負(fù)責(zé)任。3、如果不沒有繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，老板應(yīng)付按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板墊付2w已經(jīng)很不錯(cuò)。

8，口頭協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一是書面勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)關(guān)系，最正規(guī)的。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？陬^協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方都認(rèn)可，也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

算的

口頭協(xié)議也是合同的一種，但對(duì)方不承認(rèn)你也沒法辦不是，除非你有當(dāng)時(shí)談話的錄音。

勞動(dòng)合同必須是要式的書面合同，如果是口頭的，那么，建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系

這種屬于主動(dòng)離職，不能拿補(bǔ)償金。合同到期如果單位不續(xù)簽是單位辭退，要補(bǔ)償；但是你主動(dòng)要走肯定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。即使你拿回合同也沒有用，因?yàn)槟悴淮蛩憷^續(xù)干了，單位讓你續(xù)簽?zāi)隳茉趺崔k？不簽還是沒有賠償金，簽了自己又不樂意

9，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

成立勞動(dòng)合同關(guān)系，首先你要搞清楚勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)合同書是兩個(gè)概念，沒有合同書也可以成立合同關(guān)系，并不一定需要書面的。但是，從證據(jù)的角度上來說，合同書之所以重要是因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)，如果你有其他證據(jù)可以證明用工關(guān)系的，超市不及時(shí)和你簽合同要付賠償責(zé)任的，超過一年的，視為成立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法的部分條文列明，供樓主參考：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一是書面勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)關(guān)系，最正規(guī)的。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方都認(rèn)可，也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

呵呵這個(gè)也有嗎？你剛畢業(yè)啊

不是，勞動(dòng)合同必須是書面的，里面必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本內(nèi)容、要求，經(jīng)雙方簽字（蓋章）才能生效

口頭協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

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1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

2，勞動(dòng)合同訂立可以口頭協(xié)議嗎

3，口頭協(xié)議也算合同嗎

4，勞動(dòng)合同口頭協(xié)議是否有效

5，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎

6，口頭協(xié)定算是合同嗎

7，勞務(wù)合同要不要簽口頭協(xié)議算不算

8，口頭協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

9，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

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