沒簽Contract勞務(wù)有什么爭(zhēng)議-4沒簽Contract勞務(wù)爭(zhēng)議，無法進(jìn)行賠償。沒簽勞務(wù)合同怎么樣賠償？沒有合同勞務(wù)糾紛怎么樣賠償 1，無合同勞務(wù)糾紛怎么樣賠償1、沒簽已簽約-未簽約勞務(wù)合同有保障嗎？How 賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。

1。沒有合同勞務(wù)有什么糾紛賠償1、沒簽合同勞務(wù)糾紛無法進(jìn)行賠償。因此，雙方?jīng)]有必要簽訂書面勞務(wù)合同。但是，如果一方違約，就需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償對(duì)方造成的損失。未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第469條。當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。能夠以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)所含內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并可隨時(shí)檢索，被視為圖書形式。

未簽訂合同、未及時(shí)發(fā)放工資、單位違法的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求賠償，不可以賠償，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。我們找工作的時(shí)候要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是也會(huì)有工作一段時(shí)間后沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況。

如果有，賠償？下面，邊肖將為大家解答這些問題。希望能幫到你。一.沒簽?zāi)芊袢〉脛趧?dòng)合同賠償？是的，你可以。沒簽勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。

法律解析:不簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工資，但需要提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。