第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5、 沒簽合同的 勞務(wù)糾紛怎么 賠償沒簽Contract勞務(wù)糾紛,無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞務(wù)糾紛應(yīng)受民法調(diào)整,勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)受勞動(dòng)相關(guān)法律調(diào)整。未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。未簽訂合同時(shí),不需要執(zhí)行勞務(wù)。因此,雙方?jīng)]有必要簽訂書面勞務(wù)合同。但是,如果一方違約,就需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償對(duì)方造成的損失。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
6、 拖欠 勞務(wù)費(fèi) 賠償違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定,用人單位克扣勞動(dòng)者工資或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外,還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們知道勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的相關(guān)問題有明確規(guī)定,但部分用人單位仍然支付拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。鑒于用人單位的這種行為,勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償那么拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金如何計(jì)算呢?
一、如何計(jì)算拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金?《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資,還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分,并支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、 勞務(wù)關(guān)系 沒簽合同怎么 賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1.用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí),用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
8、 勞務(wù)沒有簽合同怎么 賠償1。向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償勞動(dòng)合同法第八十二條:用人單位在勞動(dòng)者所在地自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2.向未在一個(gè)月“寬限期”內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過一個(gè)月,勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
確定勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者和用人單位還需要簽訂勞動(dòng)合同,所以雙方的權(quán)利義務(wù)也會(huì)在合同中寫明。如果用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)呢?zé)任,用人單位還將承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞務(wù)合同怎么樣賠償?付雙倍工資。
9、 沒簽 勞務(wù)合同 拖欠 勞務(wù)費(fèi)法律分析:1。最簡(jiǎn)單的辦法就是電話投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠的工資,2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,用人單位拖欠未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠,如果還不賠償,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。