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1，求勞動合同法論文
2，關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進
3，有關(guān)勞動合同法的論文
4，勞動合同法律制度論文
5，勞動法論文
6，求關(guān)于勞動合同法方面的論文
7，急求一篇有關(guān)合同法的論文要3000字以上

1，求勞動合同法論文

此文就是勞動合同法論文1000字+9989字

求勞動合同法論文

2，關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進

結(jié)論：您的題目可以為《論經(jīng)濟危機下如何完善新勞動合同法中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定》提綱為：1.新勞動合同法出臺前后，全球經(jīng)濟背景的兩極化2.無固定期限合同在勞動法領(lǐng)域的淵源以及新勞動合同法草案起草時該概念的深層含義3.無固定期限合同在各國法律上的體現(xiàn)及應用4.無固定期限合同的利弊5.如何完善現(xiàn)在經(jīng)濟情況下的無固定期限合同規(guī)定

關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進

3，有關(guān)勞動合同法的論文

題目自擬，提綱如下：一、勞動合同法的由來、演變以及現(xiàn)今的狀況二、勞動合同法的主要內(nèi)容、條款及意義（有什么功用？）三、就自己感興趣（或者有不同見解）的條款做較為深入的分析與研究四、可以談談自己對當前勞動合同法的意見，比如那些做的好？哪些還不夠？進而提出建設性的建議。主干就是這樣吧，枝節(jié)自己擴展，希望能幫到你。

論文最主要的是要根據(jù)學校關(guān)于論文的要求和格式要求來寫。如需要具體的，可以向論文網(wǎng)進行搜索。

有關(guān)勞動合同法的論文

4，勞動合同法律制度論文

1、個人理解為關(guān)于勞動合同的法律制度，那么可以從網(wǎng)上下一份勞動合同的樣本，然后從頭到尾從中找出相對應的條款2、淺談各個條款目前的現(xiàn)狀及存在的法律風險3、改善建議(從國家、企業(yè)及個人三方面談)如勞動合同法中規(guī)定簽合同時必須填明員工具體的崗位、薪資、工作地點等，但現(xiàn)在很多公司填的崗位均是管理崗、技術(shù)崗，這樣做主要的原因是較模糊，如果員工不合適可以進行調(diào)崗，這樣一來不需要征得員工本人同意(勞動法規(guī)定調(diào)崗位必須本人同意)，模糊崗位都涵蓋在類，不存在調(diào)崗一說，算是打法律的擦邊球

5，勞動法論文

1、朱某若是在明知公司規(guī)定的情況下，違反公司規(guī)定，那公司有權(quán)解除勞動合同。若朱某未被告知公司規(guī)定，朱某可以申請仲裁2、還有字數(shù)限制啊...... 提關(guān)鍵點，你查下勞動法條文自己查下： 1）用人單位無故解除勞動合同時，須向勞動者支付一個月的補償金； 2）勞動者違法公司規(guī)定，給公司造成嚴重損失的用人單位無須支付補償金， 3）勞動者在試用期內(nèi)證明不符合要求用人單位可以解除勞動關(guān)系，無須支付補償金

一、如果公司沒有公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示的依據(jù)，則以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系是需要支付補償金的，標準為2*工齡*平均工資，如果朱某要求履行勞動合同，則公司不可以解除勞動合同。二、如果公司有依據(jù)證明公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示，且朱某違反了公司的規(guī)章制度，則公司可以解除勞動合同合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

1.不簽訂勞動合同不合法?？谕s定也是勞動合同的一種，只是證明力相對書面合同較弱。試用期滿后，單位應當告知勞動者是否符合崗位條件，符合就要簽訂勞動合同，不符合應當辭退。2.本案中，雖然雙方未簽訂勞動合同，但試用期已滿，單位并未表示其不能勝任該項工作，一直默認其工作，已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。根據(jù)以上兩條，稍加潤色即可。

6，求關(guān)于勞動合同法方面的論文

一、《勞動合同法》的對大學生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進行分析，勞動合同法有三條對大學生就業(yè)影響最大 1、企業(yè)無責賠償。新勞動合同法規(guī)定：員工合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽，員工每服務一年，企業(yè)要支付一個月工資。 2、企業(yè)違約與員工違約不對等企業(yè)違約辭退員工支付每年一個月的違約金。員工違約什么時候走都可以，不要支付一分錢，不要負任何責任（包括員工有過錯，企業(yè)無證據(jù)）。 3、長期合同。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無固定期。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹慎。然國家采取各種措施，千方百計解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，但教育部預計2007年不能就業(yè)的高校畢業(yè)生將超過100萬人，加上以往未就業(yè)畢業(yè)生，數(shù)量更加巨大。2008年1月3日，在中國社科院舉行的“2008年《社會藍皮書》發(fā)布暨中國社會形勢報告會”上，社科院社會學所所長李培林表示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬沒有找到工作，高級勞動力市場就業(yè)緊張局面應引起高度重視。動合同法》的生效，讓企業(yè)對招聘員工變得非常謹慎。這將對大學生就業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊。一是促使企業(yè)放緩招聘大學生?！秳趧雍贤ā返囊粋€顯著特點，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學生時會比以前更加謹慎、理性，這會加劇本已比較嚴峻的大學生就業(yè)形勢。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位不能隨便辭退員工，對企業(yè)用工的規(guī)定也更加嚴格。一個現(xiàn)實問題就是，用人單位必然要重新考慮到人員成本，提高用人門檻。另外，無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn)，使勞動力市場更趨穩(wěn)固，這必然減少新的求職者進入勞動市場的機會，就業(yè)競爭會更加激烈，大學生將來要爭取一個好工作就更不容易了，還會增加隨便跳槽的難度。二、畢業(yè)生需要正確理解無固定期限勞動合同其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個方面：第一，雙方協(xié)商解除；第二，勞動者主動提出解除；第三，用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；者患病或因工負傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的種保護，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。三、限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的《新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而勞動合同法》實施后，這種方式將被改變。

7，急求一篇有關(guān)合同法的論文要3000字以上

合同的相對性及其突破引言：合同是當事人之間設立、變更或終止債權(quán)債務關(guān)系的協(xié)議?！逗贤ā返?21條確定了合同相對性的歸責原則，這里的合同相對性，又稱合同關(guān)系的相對性，是合同關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系的重要特征之一。傳統(tǒng)的合同相對性理論認為，合同僅于締約人之間發(fā)生效力，對合同外第三e68a843231313335323631343130323136353331333332623963人不發(fā)生效力；合同締約人不得以合同約定涉及第三人利益的事項，任何一方締約人不與第三人發(fā)生權(quán)利義務關(guān)系，否則合同無效。然而，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟高速發(fā)展，商業(yè)貿(mào)易空前繁榮，嚴格恪守合同相對性原則越來越難以滿足平衡社會利益，體現(xiàn)司法公正，社會經(jīng)濟生活對合同的社會功能提出了新的要求。[1]為了適應現(xiàn)實的需要，提高社會經(jīng)濟運行的效率，各國都在一定程度上擴張了合同的效力范圍，表現(xiàn)在立法和司法上，受合同效力影響的第三人范圍越來越寬，合同相對性原則也逐漸受到了沖擊，出現(xiàn)了許多合同相對性的例外情況，有學者將其稱為“合同相對性的突破”，本文將從合同相對性的歷史演進和突破表現(xiàn)對其略作探討關(guān)鍵詞：合同相對性突破正文：一、合同相對性的歷史演進合同相對性原則，在學理上沒有一個統(tǒng)一的解釋，目前比較權(quán)威的解釋是以王利明先生給的定義：合同相對性是指合同主要在特定的合同當事人之間發(fā)生法律拘束力，只有合同當事人一方能基于合同向?qū)Ψ教岢稣埱蠡蛱崞鹪V訟，而不能向與其無合同關(guān)系的第三人提出合同上的請求，也不能擅自為第三人設定合同上的義務，合同債權(quán)也主要受合同法的保護。在大陸法系中，合同相對性源至羅馬法的“債的相對性”理論，認為債是當事人一方請求他方為給付行為的法律關(guān)系，債權(quán)是只能對特定人產(chǎn)生效力的請求權(quán)。這種由特定權(quán)利人向特定義務人請求為或不為特定行為的特性，就是“債的相對性”。而合同是債的形式之一，因此，具體到合同的效力范圍上，這種相對性原則的主要含義是：合同僅于締約人之間發(fā)生效力，對合同外第三人不發(fā)生效力；合同締約人不得以合同約定涉及第三人利益的事項，任何一方締約人不與第三人發(fā)生權(quán)利義務關(guān)系，否則合同無效。這一規(guī)則對現(xiàn)代大陸法系的債法產(chǎn)生了很大影響，理論上，都將其視為債權(quán)自身性質(zhì)所決定的一種當然原則。二、合同相對性的突破表現(xiàn)：合同相對性確立以后，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展，為了更好地保護債權(quán)人和第三人的合法權(quán)益，維護正常的社會經(jīng)濟秩序，現(xiàn)代大陸法系國家的合同立法對合同相對性規(guī)則已有所突破，合同相對性理論也同時得到發(fā)展和完善。（一）第三人侵害債權(quán) 所謂第三人侵害債權(quán)一般是指合同外的第三人明知合同債權(quán)的存在，仍然故意以損害他人債權(quán)為目的，實施某種侵權(quán)行為，致使債權(quán)人的債權(quán)部分或全部不能實現(xiàn)并致債權(quán)人損害的行為。侵害債權(quán)的情況在實務中時有發(fā)生，但我國現(xiàn)行法律沒有確立第三人侵害債權(quán)制度。但是在現(xiàn)實生活中，由于經(jīng)濟活動日益密切，民事行為之間的關(guān)聯(lián)性不斷增大，各種權(quán)利相互沖突、相互影響的機率也隨之增多，如果債權(quán)受到第三人的侵害，僅僅因為債權(quán)是相對權(quán)而不賦予債權(quán)人基于侵權(quán)法上的損害賠償請求權(quán)，則債權(quán)人的利益將很難得到保障，明顯違背了有侵害必然有救濟的法理。但是，第三人侵害債權(quán)的范圍應該嚴格受到控制，侵害債權(quán)應同時具備以下要件：第一，第三人侵害的必須是合法債權(quán)。如果是不合法債權(quán)，即使侵害了，也不用承擔責任，因為非法債權(quán)不受法律保護。第二，第三人實施的侵權(quán)行為具有違法性，并致使合同債務不能履行。如果第三人的行為是合法的，即使導致合同不能履行，也不構(gòu)成第三人侵害債權(quán)，而是要承擔其他的刑事責任。相應的，合同不能履行并非是第三人的非法行為所致，也不構(gòu)成第三人侵害債權(quán)。所以說，必須是第三人的非法行為和合同不能履行之間存在因果關(guān)系時，才構(gòu)成第三人侵害債權(quán)。 (二)債權(quán)保全制度。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，一些債務人為了逃避債務，或隱匿轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、或低價轉(zhuǎn)讓乃至無償贈與財產(chǎn)，或怠于行使自己的債權(quán)乃至放棄自己的債權(quán)，這些行為均嚴重損害了債權(quán)人的利益。但按照傳統(tǒng)的合同相對性原則，由于債權(quán)人不能將自己的意志滲透到債務人與第三人的合同行為中，影響債務人與第三人的“契約自由”，因此其對此是束手無策的。這種利益上的失衡，必將導致整個合同領(lǐng)域交易安全的喪失，于是，為了在債務人的意思自治和債權(quán)人的期待利益間找到一個平衡點，維護誠信原則，便自然地產(chǎn)生了債的保全制度。此制度的基本原理在于，賦予債權(quán)人對債務人或相關(guān)第三人享有一定的權(quán)利一—代位權(quán)和撤消權(quán)。其中代位權(quán)是指債務人怠于行使其對第三人的權(quán)利并危及債權(quán)時，債權(quán)人得以自己的名義行使該權(quán)利，請求第三人履行義務。撤消權(quán)則是指債務人為逃避債務將自身財產(chǎn)無償贈與或以不當?shù)蛢r轉(zhuǎn)讓給第三人時，債權(quán)人得向法院申請撤消，宣告行為無效。（三）“租賃權(quán)的物權(quán)化” 我國《合同法》第229條規(guī)定“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力?！奔闯鲎夥綄⒇敭a(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時租賃合同對新的所有權(quán)方繼續(xù)有效。這是民法理論上的“買賣不破租賃”規(guī)則，使得依據(jù)租賃合同產(chǎn)生的租賃權(quán)(債權(quán))具有對抗第三人的物權(quán)的效力。根據(jù)債的相對性，租賃合同應只對出租人和承租人有效，當?shù)谌速I受租賃標的成為不動產(chǎn)所有人時，買受人非租賃合同的締約人，故不應受合同約束，得隨時取回租賃標的物。但第二次世界大戰(zhàn)后，隨著城市擴張、房荒問題的出現(xiàn)，各國為解決社會矛盾，多設定“買賣不破租賃”的例外規(guī)定，即出租人將租賃標的物讓于第三人時，原租賃合同對受讓人繼續(xù)有效。最初《德國民法典》第571條規(guī)定“買賣不破租賃”規(guī)則適用于土地租賃，后擴及一切不動產(chǎn)。（四）附保護第三人作用的合同 “附保護第三人作用的制度”的意思是指特殊關(guān)系的第三人因債務人債的履行而受到損害時，不但可以向債務人主張侵權(quán)責任，而且可突破債的相對性，要求債務人承擔合同上的責任，以更好地保護其利益，此種請求權(quán)的基礎(chǔ)建立在基于誠信原則而發(fā)生的保護、照顧等合同附隨義務之上。也就是說，債務人所負的合同上的義務，不但指向債權(quán)人，而且指向與債權(quán)人有特殊關(guān)系的第三人。這是德國判例與學說創(chuàng)立了“附保護第三人作用之契約”制度，以加強保護與債權(quán)人具有特殊關(guān)系第三人的利益。該制度雖加強了對第三人的保護，但也有加重債務人責任之虞，故第三人的范圍應嚴格限制，通說認為第三人包括親屬、勞工、雇傭、租賃等具有人格法上特質(zhì)之關(guān)系負有保護、照顧義務的人”。因而，我們可以看出，“附保護第三人作用的制度”只是在一定程度上突破了合同相對性原則。（五）債權(quán)不可侵性理論的建立。依傳統(tǒng)理論，物權(quán)是可對標的物直接支配的絕對權(quán)，可以對任何第三人主張權(quán)利，并得排除任何第三人對物權(quán)的妨害；債權(quán)是僅得向特定當事人請求給付的相對權(quán)，不能向第三人主張權(quán)利，也就沒有排除他人干涉的效力。為了保護債權(quán)免受不法行為的侵害，有必要進一步建立新的權(quán)利理論，[3]故學者主張承認債權(quán)的不可侵性。英國1853年判決Lumley V Gye案，創(chuàng)立了第三人侵害債權(quán)的先河。該案原告Lumley與某演員訂有在原告劇院演出數(shù)月的合同，并規(guī)定該演員不得去其他劇院演出。被告Gye明知此合同存在，仍誘使該演員違反合同。法院判決認為被告Gye侵害合同關(guān)系乃不法行為，應向原告Lumley承擔責任。此后，該判例所創(chuàng)立的第三人不法侵害債權(quán)理論為多國接受。不法侵害債權(quán)，指第三人故意損害他人債權(quán)為目的，妨害債務人履行債務的行為。[4]根據(jù)債權(quán)不可侵理論，不法侵害債權(quán)的行為發(fā)生后，債權(quán)人得以債權(quán)為由提起損害賠償之訴，追究第三人的責任，這使債的效力得到擴張，及于一切侵害債權(quán)的第三人。這也是對合同相對性的重大突破。（六）關(guān)于第三人利益的合同。第三人利益的合同，是指訂約人并非為自己而是為他人設定權(quán)利的合同。此種合同的法律特征為：（1）第三人不是訂約當事人，他不必在合同上簽字，也不需要通過代理人參與締約。（2）該合同只能給第三人設定權(quán)利，而不得為其設定義務。（3）該合同的訂立，事先無須通知或者征得第三人的同意。第三人利益合同屬于利他合同一種，如果債務人不履行義務，第三人和債權(quán)人均可以請求其承擔責任。正是由于第三人利益的合同將對第三人發(fā)生效力，所以，此類合同是合同相對性的例外。（七）代為清償代為清償，又稱清償代位，是指與債的履行有利害關(guān)系的第三人，代替?zhèn)鶆杖饲鍍攤鶆斩谄淝鍍敺秶鷥?nèi)取得債權(quán)人權(quán)利的制度。第三人的代為清償行為，可基于法律的規(guī)定，也可基于當事人之間的約定，但不管出于何種原因，代為清償都突破了債的相對性原則，主要表現(xiàn)在兩個方面：(1)第三人履行了依債的相對性只能由特定債務人履行的債務，突破了債務履行主體相對性的限制；(2)第三人在代為清償后，于其清償范圍內(nèi)，取得債權(quán)人的地位和權(quán)利，對債務人享有求償權(quán)，突破了債權(quán)請求主體相對性的限制。當然，以代為清償?shù)姆绞酵黄苽南鄬π裕⒎强梢匀我鉃橹?，它須滿足一定的條件：(1)必須依債的性質(zhì)可由第三人清償；(2)債權(quán)人與債務人之間沒有不得由第三人清償?shù)奶貏e約定；(3)代為清償不違背公序良俗，不損害債權(quán)人債務人利益。（八）披露制度的確認。我國《合同法》第403條規(guī)定受托人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系，受托人因第三人的原因不履行義務，受托人應當向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權(quán)利。受托人因委托人的原因?qū)Φ谌瞬宦男辛x務，受托人應當向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或委托人作為相對人，主張其權(quán)利。披露制度的確立也是對合同相對性原則的一種突破。此外，代理、保險、信托作為為第三人利益合同的特例逐漸脫離合同相對性的約束，成為各自獨立的制度；同時，債的轉(zhuǎn)讓也被視作合同相對性原則的例外。三、突破合同相對性的本質(zhì)綜上所述，雖然突破合同相對性的情形多種多樣，然而從根本上講就是合同效力是否在特定情況下及于第三人的問題，主要涵蓋以下三個方面：首先，合同主體涉及第三人。合同主體的相對性，是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的主體之間，只有合同當事人一方能夠向合同的另一方當事人基于合同提出請求或提起訴訟。而在債權(quán)物權(quán)化的情形中，第三人可以租賃權(quán)對抗房屋買受人。又如在“附保護第三人作用的契約”中，第三人可以請求債務人承擔合同責任，而許多國家則直接賦予了消費者直接起訴生產(chǎn)者的訴權(quán)。其次，合同權(quán)利義務涉及第三人。合同內(nèi)容的相對性，是指除法律、合同另有規(guī)定以外，只有合同當事人才能享有某個合同所規(guī)定的權(quán)利，承擔合同規(guī)定的義務，除合同當事人以外的任何第三人不能主張合同上的權(quán)利。在為第三人利益合同中，當事人雙方可約定向第三人利益為給付，或經(jīng)第三人同意為其設定給付義務；在債權(quán)保全中，合同權(quán)利與義務同樣對第三人產(chǎn)生了約束力；債權(quán)的轉(zhuǎn)讓則將合同權(quán)利或義務直接涉及第三人。第三，合同責任涉及第三人。合同義務的相對性必然決定合同責任的相對性，是指違約責任只能在特定的當事人之間發(fā)生，合同關(guān)系以外的人不負違約責任，合同當事人也不對其承擔違約責任。從這一點上看，上述突破情形只有“附保護第三人作用的契約”突破了合同責任的相對性，使生產(chǎn)者對消費者直接承擔違約責任。各國多通過嚴格區(qū)分違約責任和侵權(quán)責任來解決合同相對性所面臨的困難，如產(chǎn)品責任制度、第三人侵害債權(quán)制度。然而，合同相對性規(guī)則并不是絕對地排斥第三人的責任。如在保證合同中，當被保證的債務人一方不履行合同義務時，債權(quán)人可以直接請求保證人履行合同或承擔違約責任。再如，債務轉(zhuǎn)讓合同中，由第三人取代債務人成為合同關(guān)系的主體，新債務人將承擔全部債務?？梢哉J為只有當?shù)谌俗栽赋袚贤x務成為合同當事人，才負違約責任。史尚寬先生曾言：由個人自覺，及于社會自覺，契約之意義及價值，漸自社會立場加以重估。[3] 因而，法律應該確立以合同相對性原則主體，同時，承認合同相對性的突破，更加充分、完善的保護財產(chǎn)的流轉(zhuǎn)。而確立這種模式的意義：一方面，加強債權(quán)的保護，擴張了債的效力，承認債的發(fā)生、履行方式的多樣性，促進了合同的有效履行，提高了民事交易效率，有利于社會財富增長和社會進步；另一方面，在債的關(guān)系與社會其他關(guān)系的互動層面上，由極端地強調(diào)合同自由、尊崇意思自治不受干預，轉(zhuǎn)變?yōu)榧骖櫳鐣?，更加注重合同當事人與第三人利益、社會利益的合理平衡。我國《合同法》對第三人利益合同沒有專門做出規(guī)定，合同法作為規(guī)范合同關(guān)系的一般法，理應對第三人利益合同做出具體規(guī)定，所以，從世界各國和地區(qū)為第三人利益合同的發(fā)展分析，以及從我國的實際需要出發(fā)，我國立法確有進一步完善的必要。

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