深圳勞動法搬廠怎么賠償，請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

來源：整理時間：2022-12-12 18:22:53 編輯：律生活手機版

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1，請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工
2，深圳20155月份新勞動法關(guān)于搬廠賠償法
3，深圳工廠搬遷賠償
4，搬廠勞動法應怎么賠償
5，深圳工廠搬遷員工補償
6，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

1，請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

搬遷到深圳區(qū)劃外的，員工解除勞動關(guān)系的，要支付經(jīng)濟補償金，滿一年補一個月。應該是1年賠償一個月的標準。

請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

2，深圳20155月份新勞動法關(guān)于搬廠賠償法

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

按工作年限支付補償金。工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼

深圳20155月份新勞動法關(guān)于搬廠賠償法

3，深圳工廠搬遷賠償

勞動者可以解除勞動合同的，但要提前一個月通知單位。對于工資是要支付的，不支付可以向勞動部門控告或申請仲裁。你主動提出辭職，是沒有賠償?shù)摹?/section>

補充樓上的：可以提出辭職，并要求賠償，因為改變了合同約定的工作場所。

深圳工廠搬遷賠償

4，搬廠勞動法應怎么賠償

1、如果搬廠時，勞動合同法已經(jīng)實施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進行賠償?shù)摹? 2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，深圳工廠搬遷員工補償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們怎么辦，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６?、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟補償。

6，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

一、如果合同中約定了工廠搬遷事宜，按照約定的辦理。二、如果合同中沒有約定搬遷事宜，屬于勞動合同法第四十條（三）款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：的情形，工廠應當與你協(xié)商，你同意去東莞，簽訂書面勞動合同變更書，去東莞繼續(xù)履行合同；不愿意去，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。因此解除合同，按照你在工廠工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算，最多不超過12年（12個月工資）。

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算. 2. 勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.3. 你是深圳的, 建議找一下當?shù)氐墓? 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數(shù).4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.5. 提醒下, 目前狀態(tài)下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容6. 大家能齊心, 就比較好辦. 7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢. 我打了一年半了, 還沒有結(jié)果. 祝你們好運!

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