2008年新勞動合同法對中小企業(yè)的影響企業(yè)勞動合同法實施后對中小企業(yè)的影響企業(yè)和企業(yè)。我覺得主要應(yīng)該注意以下幾個方面，中國合同法中小企業(yè)保護(hù)企業(yè)國家保護(hù)中小企業(yè)企業(yè)及其投資者的合法投資，以及投資所獲得的合法收益，“勞動合同法”對企業(yè)人力資源管理的積極影響1，首先分析合同法對勞動力市場的影響以及中長期供求關(guān)系的變化；2.再分析企業(yè)用人成本變化(在錄用、管理、辭退等各個階段)；3.分析合同法提高勞動者素質(zhì)的可能性；4.合同法中的條款可以單獨(dú)分析，如企業(yè)用人違法成本等。5.最后寫一個總結(jié)，總結(jié)合同法的積極和消極方面，并對人力資源管理的未來發(fā)展提出一些設(shè)想。
做好合同管理，需要從以下幾個方面入手:1。合同管理戰(zhàn)略的制定:制定合同管理的戰(zhàn)略和規(guī)劃，包括建立合同管理的組織架構(gòu)、規(guī)章制度，明確合同管理目標(biāo)、管理方法和標(biāo)準(zhǔn)化流程。2.合同管理流程優(yōu)化:優(yōu)化合同管理流程，實現(xiàn)信息的快速傳遞和處理，包括合同申請、審批、簽訂、履行、維護(hù)的優(yōu)化，提高管理效率。3.合同管理工具的應(yīng)用:采用合同管理軟件輔助管理人員快速實現(xiàn)合同的查看、查詢、編輯、打印等操作，提高合同管理的效率和準(zhǔn)確性。
1、企業(yè)知情權(quán)在法律上是確立的，有利于企業(yè)控制員工的進(jìn)入風(fēng)險。勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接有關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這篇文章是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的。企業(yè)在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當(dāng)前誠信缺失的背景下，勞動者求職時簡歷中“注水”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，如假學(xué)歷、假證件、虛構(gòu)工作經(jīng)歷等。企業(yè)知情權(quán)在法律上得到確立，為企業(yè)更多地了解求職者的“細(xì)節(jié)”提供了法律支持，有利于培養(yǎng)社會的“誠信”。
3、如何論述 合同法的意義和作用?《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定。
