勞動(dòng)法 同工同酬、勞動(dòng)合同法同工同酬勞動(dòng)合同法解釋同工同酬解釋同工同酬含義同工同酬是有哪些規(guī)定？同工同酬，是勞動(dòng)法本條例規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，并執(zhí)行“同工同酬”的部分規(guī)定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日，NPC第八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。根據(jù)2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)的《NPC人大常委會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》，對(duì)《目錄》第一章總則和第二章進(jìn)行了修改。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九章XI勞動(dòng)爭(zhēng)議第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本法 勞動(dòng)者，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

勞動(dòng)仲裁不會(huì)很麻煩，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)即可。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)遵循以下步驟:1 .到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商注冊(cè)信息(北京不需要注冊(cè)信息)2。提交材料后，仲裁委在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭，然后在你們兩個(gè)之間調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案；如果我們對(duì)裁決不服，可以向法院提起訴訟；3.你可以自己處理，不需要請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?。我可以給你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(我給你寫相關(guān)法律文書)你還是可以勝訴的；4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你到新單位工作。

在我們現(xiàn)在國(guó)家用人單位的各種制度中，我們作為勞動(dòng)者和雇員，當(dāng)然都希望同工同酬，因?yàn)檫@樣更公平，更有效率。但是在我國(guó)，用人單位對(duì)于同工同酬的法律規(guī)定很少，所以在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，還是有很多用人單位沒(méi)有做到同工同酬這一制度。同工同酬，有哪些法律規(guī)定？接下來(lái)我給你講解一下，希望對(duì)你有幫助。同工同酬，有哪些法律規(guī)定？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

同工同酬有什么條件同工同酬只是原則性規(guī)定。目前我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。衡量“同工”最重要的是你是否取得了同樣的工作績(jī)效，因?yàn)榧词鼓阍谕瑯拥墓ぷ鲘徫簧献鐾瑯拥墓ぷ鳎冻鐾瑯拥膭趧?dòng)，實(shí)際的工作結(jié)果也不完全一樣。

法律的主體性:【相關(guān)法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

【專家解讀】用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。錄用日期為員工在單位開始工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自錄用之日起建立。所以，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要把握好勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)機(jī)，可以在入職前一天與員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付2倍的工資。用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法同工同酬釋義同工同酬含義同工同酬是指用人單位對(duì)從事相同工作、付出相同勞動(dòng)量、取得相同勞動(dòng)績(jī)效的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬，是勞動(dòng)法本條例規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，并執(zhí)行“同工同酬”的部分規(guī)定。第一，只要崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容都一樣，包括勞務(wù)派遣工，“同工同酬”不僅要有一樣的工資待遇，還要有社保福利。

二是將同工同酬寫入法律法規(guī)。人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付相關(guān)條例，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。不管是正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事的是同樣內(nèi)容的工作，就應(yīng)該是同一個(gè)級(jí)別的工資待遇。同工同酬Condition同工同酬是指用人單位對(duì)從事相同工作、付出相同勞動(dòng)量、取得相同勞動(dòng)績(jī)效的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢娡ね瓯仨殱M足三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容相同；第二，我付出了和同樣工作的其他人一樣的工作量；第三，是一樣的。工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。

同工同酬必須滿足三個(gè)條件:一是崗位和工作內(nèi)容相同；二是付出相同的勞動(dòng)量；第三，取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。只有這三個(gè)條件同時(shí)滿足，勞動(dòng)者才能實(shí)現(xiàn)“同工同酬”?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

法律解析:《勞動(dòng)合同法》第-0條規(guī)定，用人單位對(duì)具有相同技能和勞動(dòng)熟練程度的勞動(dòng)者，只要提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，而不考慮性別、年齡、民族、地區(qū)等差異。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第四十六條勞動(dòng)法遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。