勞動法第-0條是什么規(guī)定//第-1條/第-0條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。勞動法39的內(nèi)容是什么？勞動法第三十九條內(nèi)容為:勞動法第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，應當經(jīng)勞動行政部門批準。

法律的主觀性:根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動法第三十九條內(nèi)容為:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。也就是說，對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律客觀性:勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"勞動法"第三十七條用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。"勞動法"第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法/第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

勞動法第三十九條內(nèi)容為:勞動法第-0條/規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

"勞動法"第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"勞動法"第三十七條用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。"勞動法"第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法/第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

法律解析:勞動法Article三十九內(nèi)容為:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

勞動法Article三十九，主要規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括:勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者有嚴重失職行為，給用人單位利益造成嚴重損失的；勞動者與其他單位簽訂勞動合同建立勞動關系，影響用人單位工作的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；

第勞動法Article三十九:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1 .在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的寬組；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動或者前任關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律分析:勞動法Article -0/企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。一千個人里有一千個哈姆雷特。無論如何，世界上找不到兩片完全相同的葉子。每個人都有不同的觀點和看法，每個人對同一件事的判斷標準也會不同。我的回答可能不是最標準最正確的，但也希望能給你一些幫助，得到你的認可。謝謝大家！同事祝你以后的生活平安，一帆風順。當你遇到困難的時候，你也能面對困難并取得成功。如果有什么問題不明白，可以繼續(xù)問。不要感到尷尬或擔心。我們一直是你最忠實朋友的后臺?，F(xiàn)實中，你可以跟我詳細說說違法侵權，不如意的事情。我們一直提供最靠譜的司法解答和幫助，不要遇到困難。5、 勞動法第 三十九條的規(guī)定是什么

勞動法Article三十九規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。中華人民共和國勞動法第-0條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

Article 三十九勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。