合同 不合理我該怎么辦？合同 不合理怎么辦For 合同 不合理怎么辦我來(lái)回答你的問(wèn)題。-2合同Discovery不合理怎么辦-2合同Discovery不合理處理方法如下:1 .雙方可以相互協(xié)商以改進(jìn)它，簽訂補(bǔ)充合同修改完善相應(yīng)條款；2.如果對(duì)方拒絕修改，當(dāng)事人可以在-2合同一年內(nèi)向法院提起訴訟，要求撤銷不合理?xiàng)l款。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同被不公平署名的可以撤銷，合同被撤銷后，合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還，但不返還。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第147條規(guī)定，行為人基于重大誤解，有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷民事法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法》第一百五十一條規(guī)定，一方當(dāng)事人趁對(duì)方當(dāng)事人處于危險(xiǎn)之中，缺乏判斷力，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

法律分析:改變。如有顯失公平、欺詐或嚴(yán)重誤解，可以主張撤銷法律依據(jù):合同《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《民法典》)第502條依法設(shè)立，自設(shè)立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。

法律分析:合同可以補(bǔ)充修改完善。如果合同部分條款不公平不合理，建議雙方協(xié)商。簽訂補(bǔ)充協(xié)議對(duì)條款進(jìn)行完善。也可以在一年內(nèi)起訴到法院要求撤銷-2合同-1/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第543條，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更?！吨腥A人民共和國(guó)民法》第一百五十一條規(guī)定，一方當(dāng)事人趁對(duì)方當(dāng)事人處于危險(xiǎn)之中，缺乏判斷力，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

我來(lái)回答合同 不合理的問(wèn)題。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補(bǔ)充。在補(bǔ)充協(xié)議中，可對(duì)原合同 不合理進(jìn)行修改，并可注明以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。如未約定簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，只能按合同執(zhí)行。但對(duì)于明顯的霸王條款，可以起訴，要求法院裁決。明顯不公平的合同往往是雙方權(quán)利義務(wù)極度不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益不平衡，從而違背了公平合理原則。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。希望對(duì)你有幫助。謝謝你。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))合同法》第五十四條繼合同，一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷: (一)因重大誤解訂立的；(2)在合同訂立時(shí)顯失公平。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的，受害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或者撤銷。

法律的主觀性:如果單位沒(méi)有簽訂Labor合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一旦查實(shí)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，可以罰款。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與職工訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付二倍的工資。法律客觀性:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)法合同的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同；用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂of合同Discovery不合理處理方法如下:1 .-2/of合同。2.如果對(duì)方拒絕修改，當(dāng)事人可以在-2合同一年內(nèi)向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷不合理?xiàng)l款。簽訂 合同溶解過(guò)程如下:1。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同；5.法律規(guī)定的其他情形。

合同爭(zhēng)議的內(nèi)容主要表現(xiàn)為爭(zhēng)議雙方對(duì)導(dǎo)致關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有不同看法。合同爭(zhēng)議范圍涵蓋a 合同從成立到終止的全過(guò)程。即合同是否有效；合同對(duì)書面語(yǔ)理解不一致的爭(zhēng)議；合同合同是否已履行的爭(zhēng)議；合同誰(shuí)該承擔(dān)違約責(zé)任，爭(zhēng)議多少；合同是否可以單方解除爭(zhēng)議。

合同不合理，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為繼續(xù)履行明顯不公平合同，可以與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商變更內(nèi)容使其合理；如不能達(dá)成一致意見，可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)修改或解除合同 -1/的內(nèi)容。根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，在合同成立后，該合同的基本條件發(fā)生重大變化，是合同訂立時(shí)當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見的，不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。明顯是一方繼續(xù)履行合同。

《民法典》第533 合同條成立后,合同的基本條件發(fā)生重大變化，在當(dāng)事人訂立合同時(shí)不構(gòu)成商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同明顯不公平。在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除。

合同不合理，受害人可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷合同。根據(jù)民法典的規(guī)定，顯失公平的合同可以撤銷，顯失公平是指合同訂立時(shí)，一方當(dāng)事人利用對(duì)方處于危險(xiǎn)狀態(tài)或者缺乏判斷能力，簽訂 合同，導(dǎo)致自身利益嚴(yán)重超過(guò)對(duì)方利益，或者給對(duì)方造成重大損失。