奶茶店未簽勞動(dòng) 合同如何賠償奶茶店未簽勞動(dòng) 合同,已形成/。奶茶店家沒(méi)簽收-2合同打不開?你的問(wèn)題是:奶茶店家沒(méi)簽-2合同,簽訂勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的雙方和用人單位未簽訂勞動(dòng) 合同的法律義務(wù)。
法律分析:如果公司還沒(méi)有簽勞動(dòng)與合同,勞動(dòng)可以提交離職報(bào)告,隨時(shí)離職,那么公司不能克扣工資,應(yīng)該結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的,應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。
法律分析:勞動(dòng)一個(gè)人辭職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位沒(méi)有簽字勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng),用人單位可以要求雙倍工資。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三十七條-2合同Law勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的,勞動(dòng) 合同可以解除。第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)用人單位可以解除勞動(dòng) -1/:(一)用人單位未按約定提供-2合同。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)權(quán)益的;(5)-2合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)可以解散的其他情形。
一般的兼職可以簽合同也可以不簽合同,主要看當(dāng)事人的意愿。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同,遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系,同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。
4、蜜雪冰城 奶茶店 勞動(dòng) 合同法具體內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同Term;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(8) 勞動(dòng)防護(hù),勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。
5、 奶茶店沒(méi)有簽 勞動(dòng) 合同開不下去你的問(wèn)題是:奶茶店家沒(méi)有簽收勞動(dòng) 合同,這是不允許的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)訂立-2合同并出具勞動(dòng)/。簽訂勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的雙方和用人單位未簽訂勞動(dòng) 合同的法律義務(wù)。因此,奶茶店鋪應(yīng)及時(shí)簽收勞動(dòng) 合同以保護(hù)雙方合法權(quán)益,避免糾紛。
6、 奶茶店不簽 勞動(dòng) 合同如何賠償奶茶店家拒簽勞動(dòng) 合同,已形成勞動(dòng),應(yīng)賠償勞動(dòng),并雙倍賠付。奶茶如果店家還是不愿意簽字勞動(dòng) 合同并且不愿意賠償,可以去勞動(dòng)監(jiān)督投訴或者直接申請(qǐng)仲裁,自愿解散-2合同有哪些程序?1.按照勞動(dòng)規(guī)定的時(shí)間和要求,提前向用人單位發(fā)出書面解除通知。一般情況下,提前解散勞動(dòng)-2/合同的,應(yīng)提前30天書面通知用人單位;2.工作和業(yè)務(wù)的移交;3.清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。