和員工 手冊，二、編制原則不同1、員工手冊:-2手冊Company規(guī)章制度是各部門和各項活動的規(guī)章制度(如安全制度、衛(wèi)生制度等。).各類公司職能規(guī)章制度，企業(yè)員工 手冊企業(yè)職能員工 手冊: 1，-2。

總是執(zhí)著于概念。如果非要我說區(qū)別的話，我會說手冊是告訴員工我該做什么是告訴員工我不該做什么？可以考慮一下，比如operation 手冊。在你的地方應(yīng)該有行政和人事的結(jié)合。其實兩者可以結(jié)合起來形成一個體系。就叫員工 手冊。一、指代不同1、員工 手冊:主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時也涵蓋了企業(yè)的方方面面，承載著傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化的功能。

二、編制原則不同1。-2手冊:-2手冊的制定應(yīng)遵循國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。員工 手冊應(yīng)當有實際內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特征。2.員工 Code:企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的有效性以合法性為基礎(chǔ)。任何非法內(nèi)部規(guī)章制度無效。因此，在制定員工代碼時，首先要了解和學習國家相關(guān)的勞動法律和人事法規(guī)，不要編制一個違反國家法律法令的無效員工代碼。

員工手冊是一個公司規(guī)章制度和各種獎懲措施、推廣要求、員工義務(wù)和權(quán)利的組合，就好像我們買了一個游戲，想知道如何運營。員工 手冊存在的目的是為了讓進入公司的人更清楚的了解自己在公司的角色，應(yīng)該完成什么工作，擁有什么權(quán)利員工，如果發(fā)生糾紛如何解決。尤其是對于很多剛進公司的新人來說，員工 手冊的存在可以幫助他們解決工作中遇到的很多問題，他們會知道來到這個公司后需要遵守哪些公司規(guī)定，公司的一些組織是什么，公司對每個員工的期望是什么。公司福利待遇如何？總之，員工 手冊新員工可以更快的熟悉崗位。

enterprise-2手冊:1的作用。-2手冊是企業(yè)的縮影規(guī)章制度，企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略。2.-2手冊涵蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度并彌補了規(guī)章制度的提法中的一些疏漏，以滿足企業(yè)獨特的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，從企業(yè)角度看是合法的。從勞動者的角度來說，是了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的一個渠道，也是對自己工作規(guī)范和行為規(guī)范的一個引導(dǎo)。

編制原則:在編制過程中-2手冊應(yīng)遵循依法辦事、權(quán)責對等、實事求是、持續(xù)改進、公平、公正、公開五項原則。1.依法辦事:員工 手冊依據(jù)國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定。2.權(quán)責對等:員工 手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工的關(guān)系。-1/應(yīng)該有實際內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特征。4.不斷完善:-2手冊應(yīng)該是及時改善和提高。5.應(yīng)該是公平、公正、公開的:員工是企業(yè)成員。

是有效的管理工具，也是員工的行動指南。“員工 手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的凝結(jié)，是企業(yè)內(nèi)部的“法規(guī)”，也起著展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。延伸信息《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同，包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度”，但用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的。

員工手冊它主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時涵蓋了企業(yè)的方方面面，承擔著傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化的功能。是有效的管理工具，也是員工的行動指南。公司規(guī)章制度是各個部門和活動的規(guī)章制度(如安全制度、衛(wèi)生制度等。).個人理解規(guī)章制度應(yīng)該是強制性的，而手冊應(yīng)該是指導(dǎo)性的。謝謝大家的回答。是在員工 手冊中，每個崗位的常用制度和要求與不同崗位有關(guān)，請補充。

員工手冊第一章總則…2第二章聘用…2第三章服務(wù)…4第四章工作時間…5第五章考核…6第六章工資…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培訓(xùn)…10第十章動員…11第XI安全…13第十二章保密…14第十三章違紀…15第十四章辭退…18第十五章爭議… 24

第二條公司信念2.1熱情——熱情對待你的工作、客戶和同事。勤奮一個人在工作中應(yīng)該勤奮、努力、負責、認真，2.3誠實是一種誠實的作風，反對粉飾、虛假、浮夸的作風。2.4服從1 員工服從上級主管的指示和工作安排，按時完成工作，2.5清潔度-1 員工時刻保持良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境整潔美觀。