工傷找到那個(gè)賠償部門解決問題？收到工傷我該找什么部門解決工地工傷找到哪個(gè)部門解決:工地發(fā)生工傷，我工作的單位應(yīng)為事故傷害發(fā)生之日起30天。收到工傷 Want 工傷通過調(diào)解尋求什么部門調(diào)解一、工傷通過糾紛尋求什么部門解決方案-0。

對(duì)于被派遣員工，其用人單位為勞務(wù)派遣單位，工傷識(shí)別主體為勞務(wù)派遣單位。但對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，派遣員工在向派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。一般勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會(huì)在合同中約定，這是由于工傷。所以，萬一發(fā)生工傷被派遣員工事故，直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)派遣合同要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局申請(qǐng)鑒定-2工傷。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限部門。符合前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局-2工傷提出申請(qǐng)，按照屬地原則，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局部門提出申請(qǐng)。

法律分析:統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理局部門。職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局申請(qǐng)鑒定-2工傷。如遇特殊情況，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。一般可以在工作單位所在的鎮(zhèn)或區(qū)社保局申請(qǐng)，不需要去市部門或者勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局受理后，還是會(huì)轉(zhuǎn)到社保局鑒定。相反，程序更復(fù)雜?？芍苯拥芥?zhèn)社保局或松崗區(qū)社保局領(lǐng)取工傷鑒定申請(qǐng)表，并填寫，連同相應(yīng)資料(。

1、工傷發(fā)生爭(zhēng)議找什么部門Solution工傷爭(zhēng)議應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局解決，具體流程如下:(1)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶以下材料:相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。(2)提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一段舉證時(shí)間。

然后在雙方之間進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟。二。工傷爭(zhēng)議能否解決工傷爭(zhēng)議能否解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，達(dá)成和解協(xié)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，

工傷去哪里找賠償部門協(xié)調(diào):賠償有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以找賠償部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，仲裁機(jī)構(gòu)，法院，公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果員工已經(jīng)就工傷保險(xiǎn)金申請(qǐng)仲裁起訴，并獲得最終生效裁決，老板不賠償，員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行，拒不執(zhí)行，可以報(bào)警部門并追究老板的刑事責(zé)任。