1.申請工傷鑒定；工傷判定是事故傷害是否發(fā)生的判定是工傷。只能由社會保險事業(yè)管理局部門來確定。一般是當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門，其他機關(guān)無權(quán)確定是否工傷。注:申請工傷認證時，需要提交勞動關(guān)系證明。如果沒有，你需要先通過勞動仲裁和民事訴訟來確定勞動關(guān)系。2、勞動能力鑒定；對傷殘的，要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，再確定工傷賠償項目和賠償標準。
5、 勞務(wù) 工傷糾紛找什么 部門勞動保障監(jiān)察條例第十一條/勞動保障行政部門對下列事項實行勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
6、 工傷賠償找那個 部門解決問題?找當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。工傷社會保險管理局負責賠償部門。員工工傷事故發(fā)生后，單位或員工本人應(yīng)及時向社會保險事業(yè)管理局部門申請確認。治療后傷情相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。獲得鑒定結(jié)果后，可向社會保險事業(yè)管理局部門提交相關(guān)材料，申請工傷賠償?！痉梢罁?jù)】第五條工傷國務(wù)院社會保險管理局部門負責全國范圍內(nèi)的保險工作。
7、 工傷哪個 部門管法律解析:工傷勞動局下屬的社會保險管理局部門關(guān)。職工受到傷害后，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動局社會保險管理局申請部門 for 工傷鑒定。工傷鑒定屬于勞動關(guān)系科，工傷鑒定科，勞動仲裁委員會或綜合業(yè)務(wù)科。確認后工傷，到勞動能力鑒定委員會進行勞動障礙等級鑒定。如果用人單位拒絕賠償工傷，那么工傷員工可以申請勞動仲裁，要求其支付。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等發(fā)生的糾紛；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
8、農(nóng)民工 工傷找哪個 部門人力資源和社會保障局。國務(wù)院組成人員人力資源和社會保障局部門，是正部級部門。人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。外來務(wù)工人員工傷找統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障管理局部門。職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險事業(yè)管理局申請鑒定-2工傷。
9、在工地受了 工傷應(yīng)該找哪個 部門解決工地工傷找哪個部門解決方法:工地發(fā)生工傷，事故發(fā)生單位應(yīng)在30日內(nèi)報送統(tǒng)籌地區(qū)社會保險事業(yè)管理局部門proposal。根據(jù)工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工遭受意外傷害的，應(yīng)當自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險事業(yè)管理局部門申請確認，單位未辦理社保的-2工傷一般情況下工傷職工或其近親屬或工會可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險管理局到用人單位所在地部門辦理。
