公司是否簽了合同否員工-1/1？公司是否簽了合同 No違法？企業(yè)和員工無標(biāo)志合同 違法？法律主體性:違法。企業(yè)不給合同給員工，公司不給員工勞動(dòng)合同是否違法？法律分析:公司不給，勞動(dòng)合同未給員工是否合法？人工合同未給員工一份違法。

1。公司不簽勞動(dòng)是否合法合同 1。公司不簽勞動(dòng)是違法的合同。勞動(dòng)法合同要求公司在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。如果不簽合同，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資，2。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律主觀性:公司不給勞動(dòng)合同 違法。員工錄用后，用人單位為了保障雙方的合法權(quán)益，必須與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，公司不予勞動(dòng)合同肯定違法。如果不簽勞動(dòng)-2。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律分析:公司拒絕給員工已簽字合同違反法律。公司未與員工-2/簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了我國(guó)勞動(dòng)法合同第十條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

1。公司不簽合同算違法是違法是。根據(jù)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同合同。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，從員工入職一個(gè)月后開始支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決辦法】用人單位在錄用的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。