Labor 合同未給員工一份違法。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。屬于違法；公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同合同但沒有給員工勞動(dòng)合同是違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。”不合法。員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同否則，員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同本。

勞動(dòng)者可以用人單位未足額繳納社保為由，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保。用人單位不向勞動(dòng)者分配勞動(dòng)合同為違法行為。如果公司拒絕員工Labor 合同，用人單位違反了Labor 合同 Law，員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位為自己提供一份Labor合同。用人單位未將勞務(wù)合同 text送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不簽勞動(dòng)的行為合同 is 違法。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同；長時(shí)間工作未簽訂勞動(dòng)合同的合同可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

公司簽了勞動(dòng)合同合同但是沒有給員工違法。用人單位的行為違反了勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)以任何理由給員工。因?yàn)楣九c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，公司不給員工，可能會(huì)有保險(xiǎn)不交員工，無法保障員工的權(quán)益。1.公司是否簽了勞務(wù)費(fèi)合同卻沒給員工違法？公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同合同但沒有給員工勞動(dòng)合同是違法。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)文本合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。企業(yè) If 合同未給員工，勞動(dòng)者可以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)充社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)文本合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款合同或者用人單位未將勞動(dòng)文本合同送達(dá)勞動(dòng)者的，

1。公司簽署合同No員工-1/No 1。公司簽約合同 No員工。員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各持一份勞動(dòng)合同否則，員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同本。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

只要用人單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2.單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

法律主體性:違法。企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同后果是支付雙倍月薪，甚至直接認(rèn)為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第八十二條每月支付勞動(dòng)者二倍工資合同，并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。