開除員工How-1開除員工不需要賠償，辭退員工需要賠償。公司開除員工How to賠償如果公司要辭退員工，必須有法律規(guī)定的法定事由，提前30天履行通知義務(wù)或支付給員工，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；開除員工How賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者工作年限每滿一年支付一個月。

公司要辭退員工，必須有法律規(guī)定的法定事由，且履行了提前30日通知義務(wù)或支付了員工一個月工資的代通知金后，才能解除勞動合同。如果沒有上述法律規(guī)定的原因，公司辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償金支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍”的規(guī)定。

辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

開除員工不需要賠償，辭退員工需要賠償。1.開除是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失等違法亂紀(jì)行為，經(jīng)教育不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的最高行政處罰，辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。