So 試用期算作工齡。工齡從正則化或從-0計算法律主觀性:正則化后，試用期Calculate工齡，工齡如何計算試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以計算為工齡，試用期你會算嗎工齡根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在試用期和工齡之間的工作時間會算，實習算不算工齡。

法律分析:1。新錄用公務(wù)員試用期從報名之日算起，試用期為一年。根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員(工作人員)的一年試用期計入公務(wù)員(工作人員)工作年限。2.對于參加工作后參加考試的公務(wù)員，工作年限應(yīng)從其在原工作單位入職開始計算。3、軍隊干部，其工作年限從入伍之日起計算，國防生入伍的，從國防生入伍之日起計算。法律依據(jù):關(guān)于博士研究生和在職人員取得碩士學位學習年限計算的通知工齡全日制博士研究生學習年限按工齡計算，但全日制碩士不按工齡計算。

公務(wù)員的試用期收錄于工齡。能否授予二級警司，要看職位。副科級人員:品德良好，任職滿兩年或工作滿26年者，或任職不滿兩年或工作滿30年者，可授予二級警督；三級警督可授予服役滿兩年、參加工作滿十六年的人員，或服役不滿兩年、參加工作滿二十年的人員；任職滿兩年或者工作滿八年，或者任職不滿兩年或者工作滿十二年的，可以授予一級警司；其余可以授予二級警司。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算作工齡。1.成為正式員工后不簽勞動合同可以嗎？用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，而不是在成為正式員工后簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。

勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。2.被派遣員工變更用工單位能否另做約定試用期被派遣員工變更用工單位不能另做約定試用期，因為其用人單位是勞務(wù)派遣公司，同一用人單位同一勞動者只能做一次約定試用期。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。三。試用期簽訂的勞動合同是否具有法律效力？

不是，試用期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)和考核的制度。試用期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的慣例。用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上安排試用期，試用期滿的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定工作崗位；如果培訓生未能通過試用期，將延長試用期或降低工資標準。表現(xiàn)特別差的，學校可以辭退，重新分配。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。