試用期包含在勞動合同期限內。延伸資料:試用期與試用期 "試用期"的區(qū)別，也可稱為適應期或考察期，按原勞動部1995年規(guī)定)；>《關于實施若干問題的意見》規(guī)定試用期是指用人單位與勞動者通過相互了解、選擇等方式約定的不超過6個月的考察期。根據(jù)勞動法，勞動合同可以規(guī)定為試用期。

Calculate工齡，試用期作為合同勞動合同的一部分，勞動合同期間必須繳納社會保險，社保工齡。So 試用期算作工齡。但是，這樣做的前提是公司已經(jīng)為你繳納了社會保險。如果公司沒有為你繳納社會保險，但是你還在公司工作，或者你離開公司沒有超過一年，并且有證據(jù)證明你在8183年在公司工作，你可以要求公司為你繳納。如果不交，可以去勞動調解仲裁委員會起訴。

該員工在公司的實習應算作工齡。參加在職實習和在崗實習前，職業(yè)學校、實習單位和學生應簽訂實習協(xié)議，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系并開始計算工齡。法律分析1。醫(yī)療費用:醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費、住院費等收據(jù)憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)確定。2.誤工費:誤工費根據(jù)受害人的誤工費和收入確定。3.護理費:護理費根據(jù)護理人員收入、護士人數(shù)、護理期確定。

5.住院伙食補助:住院伙食補助可參照當?shù)貒覚C關普通工作人員伙食補助標準確定。6.營養(yǎng)費:營養(yǎng)費根據(jù)受害人殘疾情況，參考醫(yī)療機構意見確定。7.傷殘賠償金:根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入計算傷殘賠償金，自傷殘之日起計算為20年。

法律主體性:轉正后，試用期Calculate工齡。General 工齡指收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。計算通用工齡時，應包括企業(yè)的工齡，一般包括試用期。法律客觀性:《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十八條一般工齡是指以工資收入為全部或者主要生活來源的職工的工作時間。計算一般工齡時，應包含企業(yè)工齡。

但下列情況之一不適用:1。職工由企業(yè)管理機關、企業(yè)行政或用人單位調動的，調動前后的公司工齡連續(xù)計算。但解放前，因業(yè)務需要調動工作有確實證明的，只能從公司工齡開始連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作，被迫離職后又回到本企業(yè)的工人，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前和回到本企業(yè)后的工作時間可合并到本企業(yè)工齡計算。

一般來說不算工齡，因為你沒有和用人單位簽訂勞動合同。但是如果簽了三方協(xié)議，實習期是工齡。試用期一年，和試用期三年，最多。實習和試用期的工資應該是正式工資的80%。如果覺得自己的權益受到了侵害，可以申請勞動仲裁要求賠償。摘要:實習是否包含在工齡？【問題】一般來說不算工齡，因為你沒有和用人單位簽訂勞動合同。

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期之后成為正式工，在試用期之間的工作時間將按工齡計算，與工齡連續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡是指以工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間，計算一般工齡時，應包含企業(yè)工齡。