雇傭關系與合同關系的區(qū)別和認定法律分析:(1)兩者的標的不同。如何界定雇傭關系與合同關系的法律分析:雇傭關系與合同關系有以下區(qū)別:一是當事人之間是否存在控制、支配、從屬關系，如何區(qū)分勞動關系和雇傭關系？雇傭關系的主體范圍更廣，平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。

主要看雇傭的身份，是否是合法證照齊全的經(jīng)營者，如果是，就是勞動關系，否則就是雇傭。律師解答:勞動關系和雇傭關系是勞動領域常見的兩種社會關系，既有相似之處，又有各自的特點。正確區(qū)分勞動關系和雇傭對于解決勞動爭議、指導審判實踐具有重要的法律意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面分析區(qū)分勞動關系和雇傭關系。(一)主體關系的范圍不同。

而且勞動者作為勞動關系的主體，有嚴格的限制，必須達到法定勞動年齡，有勞動能力。此外，與公務員制度相比，公務員、事業(yè)單位和社會團體工作人員、農村勞動者和現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體；未滿16周歲的勞動者或者年滿55周歲的女性與年滿60周歲的男性不構成勞動關系。雇傭關系的主體范圍更廣，平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。

法律分析:雇傭關系與合同關系有以下區(qū)別:一是當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。如果存在雇傭的關系，否則為合同關系。二是一方是否指定工作場所，提供勞動工具或者設備，限制工作時間。如果一方指定地點，提供工具，限定工作時間，則為a 雇傭關系，反之亦然。第三，是定期支付勞動報酬還是一次性結清勞動報酬。前者是雇傭關系，后者是合同關系。

前者是雇傭關系，后者是合同關系。第五，一方提供的勞務是獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動，還是構成合同的業(yè)務或經(jīng)營活動。前者是雇傭關系，后者是合同關系。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第七百七十條是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承包包括加工、定制、修理、復制、測試和檢驗。

法律的主觀性:2009年4月，王某與村委會達成協(xié)議，約定由王某負責清理村內公共設施垃圾，年底每天以36元結算。期間，經(jīng)人介紹，王某臨時用其馬車為同村李某清運養(yǎng)豬場垃圾，雙方口頭約定每車15元。不料，2009年4月29日下午，王在養(yǎng)豬場清理垃圾的過程中，被自己的馬車碾過，當場死亡。事故發(fā)生后，王某子女以王某在村里從事雇傭工作，被李雇傭工作為由，將其告上法庭，索賠各項損失21.5萬余元。

法律分析:判斷關系雇傭是否存在，要考慮形式要件和實質要件:從形式要件看雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質要件來說，首先要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。法律依據(jù):《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條交通費按照受害人及其必要的陪伴人員因就醫(yī)或者轉送其他醫(yī)院治療而實際發(fā)生的費用計算。

法律分析:(1)兩者的題材不同。承包關系的合同客體表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在完成有形的工作，即提供勞動成果。雇傭關系合同的客體是員工根據(jù)用人單位的指示和要求進行的勞動活動，勞動行為本身是合同的客體。(2)雙方是否存在人身依附關系的差異。在承包關系中，由于承包關系的客體是勞動成果，只要承包方按照合同約定完成勞動成果，一般不存在定作方干預承包方勞動行為和過程的問題。

也就是說，合同關系的勞動行為和過程是可以由承包人自主控制的，而雇傭關系的勞動行為和過程是由發(fā)包人安排的。(3)兩者要求的勞動和技術內容不同。一般來說，承包關系中承包人的勞動具有較高的技術含量和一定的專業(yè)性。相對而言，在雇傭的關系中，員工勞動的技術含量較低，一般是體力勞動。所以，有空缺的時候，很容易找到人來代替。而且包工頭一般也找不到人替代。

法律分析:1。其主體是平等的，沒有從屬關系，2.它具有當事人意志占主導地位的特點。作為一種法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅都以當事人的意思表示為標志，3.主要是流通領域的關系，而不是社會勞動過程中的關系。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1192條規(guī)定了個人之間的勞動關系，提供勞務的一方造成他人損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。