哺乳期被子裁員，哺乳期內(nèi)部被子公司裁員，哺乳期/員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？女職工如何補償哺乳期 -1/，哺乳期 裁員如何補償哺乳期裁員如何補償有法律規(guī)定。

勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、因此，公司違反了《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，恢復(fù)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你可以直接去勞動局維權(quán)，也可以不去起訴這家公司，公司會賠償你很多精神損失等費用。你可以直接去勞動局維權(quán)，起訴這家公司，公司會賠償你很多精神損失等費用。你要保存好證據(jù)，直接向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫驗榉梢?guī)定哺乳期不能是裁員。你應(yīng)該先和公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，要保留證據(jù)，拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

1.《中華人民共和國勞動法》第二十九條:婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。2.《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得降低女職工孕期、產(chǎn)期的標(biāo)準(zhǔn)工資，不得解除勞動合同。3.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:各企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方面解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)合同。

公司的這種行為是違法的，不能對女員工進行哺乳期。這種行為是違法的，對員工非常不公平，違反了勞動合同法。這樣做肯定是違法的。如果真的裁掉這個女員工，可能要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，進行賠償。是違法行為，在此期間不能進行裁員，除非做了壞事才能進行裁員，否則傷害個人利益。

要看辭退員工的理由。如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，辭退是合法的。根據(jù)法律規(guī)定哺乳期員工不得被用人單位以不稱職和經(jīng)濟為由解除勞動合同裁員。如果用人單位涉嫌違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行合同或者支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。同意解除合同的，可以與公司協(xié)商經(jīng)濟補償(補償標(biāo)準(zhǔn)不低于:工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金)。