剛完哺乳期被辭退單位應(yīng)支付雙倍工資補償。單位違反規(guī)定無故解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，按照勞動者在本單位工作年限支付兩個月工資。勞動者違反單位規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付賠償金。1.剛-0就被辭退怎么補償？1.用人單位無正當(dāng)理由單方面辭退的，需要支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作的年限為依據(jù)。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。違法辭退的，經(jīng)濟補償金按用工年限計算。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。3.女員工在哺乳期，

在當(dāng)今社會，不得不承認(rèn)，由于女性員工自身身體機能的特殊性，很多員工更傾向于招聘男性員工。因為女員工可能因為結(jié)婚、懷孕、生子而長期無法工作。關(guān)于哺乳期 裁員賠償，今天給大家詳細(xì)介紹一下。哺乳期 裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？哺乳期用人單位按照勞動合同第四十條裁員。

哺乳期裁員如何賠償由法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期，用人單位不得解除其勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條:禁止降低女職工懷孕、生育期間的基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合并使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。

哺乳期裁員向勞動者支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

“法定重整期”是指企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序調(diào)整其債務(wù)并對其企業(yè)進行重整，以恢復(fù)其清償債務(wù)的能力的一種重新建立的破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以由債權(quán)人申請破產(chǎn)。如果企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)營一段時間后能夠恢復(fù)償債能力，企業(yè)可以與債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布進入整頓期。

法律解析:員工at-0的用人單位不得與其解除勞動合同。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者解除其勞動或者聘用合同，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕女職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工懷孕、分娩的，哺乳期；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。