勞動 合同法第九條規(guī)定，勞動合同法實施條例第九條是禁令嗎？勞動 合同法第十四條規(guī)定，無固定期限合同勞動是指用人單位與勞動約定無明確終止時間的合同。-2合同法實施條例第九條明確了第十四條合同法第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當由用人單位聘用。

用人單位強制員工購買自己的工作服是不合理的，也是違法的。用人單位應當為勞動提供相應的勞動防護用品(包括工作服)，不得要求員工支付費用。不過這里的工服應該僅限于用人單位的統(tǒng)一要求。如用人單位無統(tǒng)一要求，勞動可自愿選擇，訂閱費可由勞動承擔。勞動 Law第六章第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動勞動者提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，為勞動勞動者提供有職業(yè)危害的。

假設上班必須穿工作服，這是工作的必要條件勞動應該由公司免費提供；假設工作中不用工作服，但公司出于精神面貌和企業(yè)文化考慮發(fā)放，那么從工作服中獲益的也是公司，公司也應該承擔購買費用。按照你們公司的要求，一年后退衣服的費用，潛臺詞就是一年內離職不退衣服的費用。

合同到期不退押金，可以向法院提起訴訟。當然，這是指在商業(yè)條件下簽訂的合同。如果是勞動型契約，可以根據(jù)勞動 -1/來想。1.合同到期不退押金怎么辦？1.如果是商業(yè)合同，合同完成后對方不退還定金，可以向法院提起訴訟；2.如果是勞動合同，

建議向勞動監(jiān)管部門投訴；3.法律依據(jù):勞動合同法第九條【用人單位不得扣留勞動證件并要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧印６?。合同保證金介紹目前經(jīng)常出現(xiàn)的合同保證金基本有三種:商業(yè)合同保證金現(xiàn)在多用于加盟、承包工程等經(jīng)營活動中。

簽訂長期合同無固定期限勞動合同條件為勞動用人單位連續(xù)工作滿十年即可簽訂合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動約定無明確終止時間的勞動合同(注:只有無明確終止時間，沒有終止時間)。勞動勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動只要你在公司連續(xù)工作滿十年，就可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，但是十年的關系不需要書面勞動合同證明。

-2合同法實施條例第九條明確了第十四條合同法第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當由用人單位聘用。勞動職工因本人以外的原因被分配到新的用人單位工作的，職工在原用人單位的工作年限應當計算為在新的用人單位的工作年限。

勞動 合同法常見問題以下是我提供的勞動合同法的常見問題。歡迎閱讀。1.-2合同法的適用范圍是什么？勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系，訂立并履行。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的人勞動訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

這不能混為一談。你可以依法舉報用人單位的違法行為，但這不代表你可以不遵守合同。勞動-2合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動用人單位可以解除合同勞動用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫的勞動用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)

是這個意思嗎？這不是勞動法的實施細則，名字也是勞動 合同法實施細則(征求意見稿)，這個東西最后也沒有發(fā)布實施。我不知道你是哪里人。關于企業(yè)對員工的罰款，現(xiàn)在廣東省勞動新規(guī)規(guī)定，自2013年5月1日起，單位不得對員工進行經(jīng)濟處罰。原文如下:第五十一條用人單位規(guī)章制度規(guī)定罰款內容的，或者其關于克扣工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告。

2012年4月15日，文某在購物區(qū)工作崗位上與保潔公司工作人員大聲爭吵，導致周邊店區(qū)無顧客消費，同時引來部分柜臺銷售人員圍觀，無心工作，嚴重影響了店鋪銷售和公司形象。經(jīng)查:文某明知收銀臺是重要區(qū)域，即使收銀員自己打掃，仍叫保潔公司工作人員打掃。保潔員知道工作職責明確規(guī)定不允許進入收銀臺，所以沒有同意，以至于雙方因為此事在百貨區(qū)大聲爭吵。

勞動合同法和合同法實施條例第九條的第十四條不沖突。勞動 合同法第十四條規(guī)定，無固定期限合同勞動是指用人單位與勞動約定無明確終止時間的合同，用人單位與勞動可以訂立無固定期限合同勞動。有下列情形之一的，勞動提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同，(2)用人單位首次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制期間重新訂立勞動合同時，該勞動員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立勞動的固定期限合同，且勞動“中華人民共和國勞動 合同法”不符合本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的，應當續(xù)訂合同。