《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中
勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁令嗎？勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限合同勞動(dòng)是指用人單位與勞動(dòng)約定無(wú)明確終止時(shí)間的合同。-2合同法實(shí)施條例第九條明確了第十四條合同法第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由用人單位聘用。1、公司強(qiáng)制要求自己掏錢(qián)買(mǎi)工作服,不穿的每天都要罰款,合理嗎?用人單位強(qiáng)制員工購(gòu)買(mǎi)自己的工作服是不合理的，也是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品(包括工作服)，不得要求員工支付費(fèi)用。不過(guò)這里的工服應(yīng)該僅限于用人單位的統(tǒng)一要求。如用人單位無(wú)統(tǒng)一要求，勞...
更新時(shí)間：2023-10-20標(biāo)簽： 合同法第九條勞動(dòng)各項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定 全文閱讀