就業(yè)協(xié)議未簽合同是否有效？沒有，離職證明電子版有效嗎？離職證明電子版有效，但電子郵件版離職證明無效。公司有義務(wù)和責(zé)任給你一紙加蓋公章的離職證明，否則可以，就業(yè)協(xié)議有效期2年的法律分析:就業(yè)協(xié)議有效期為:企業(yè)與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

法律分析:應(yīng)屆畢業(yè)生雙方協(xié)議有效。自然人之間依法簽訂的協(xié)議具有法律效力。雙方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位建立關(guān)系的正式文件就業(yè)，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育部門辦理注冊(cè)手續(xù)的必備材料之一就業(yè)。所以畢業(yè)生一定要妥善保管。依法成立合同，受法律保護(hù)。依法設(shè)立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法合同成立，受法律保護(hù)。

畢業(yè)后幾年內(nèi)就業(yè)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容如下:就業(yè)協(xié)議期限由雙方約定，無法律規(guī)定。固定期限勞動(dòng)合同期限可長可短，可以是幾年，十幾年，也可以是一年或幾個(gè)月。如果是無固定期限勞動(dòng)合同，限制可以持續(xù)到員工退休。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條合同法律:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十四條合同:無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。什么是就業(yè)協(xié)議？是就業(yè)全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生協(xié)議，簡稱“三方協(xié)議”。是通過協(xié)商簽訂的協(xié)議，明確畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生工作所在學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)。

法律分析:就業(yè)協(xié)議有效期為:企業(yè)與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。就業(yè)該協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力自簽訂之日起開始，最終由畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第十九條合同 Law。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；

法律分析:就業(yè)協(xié)議有效期為:企業(yè)與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。就業(yè)該協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力自簽訂之日起開始，最終由畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第十九條合同 Law。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；

學(xué)生簽名的勞動(dòng)合同具有法律約束力。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。由此可以看出，如果一個(gè)學(xué)生作為勞動(dòng)者，簽訂了符合勞動(dòng)成立條件合同且具備勞動(dòng)必備條款合同的勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)-2。實(shí)踐中，很多人認(rèn)為大學(xué)生具有學(xué)生和勞動(dòng)者的雙重身份，不屬于勞動(dòng)主體合同，簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以大學(xué)生在工作中受到傷害，依據(jù)合同，向用人單位要求賠償或補(bǔ)償時(shí)，往往要得到支持。