“這只是為了保護(hù)未成年工人。一般學(xué)生會(huì)以大學(xué)生的身份在社會(huì)上工作，年齡條件符合規(guī)定。同時(shí)，由于許多學(xué)生在寒暑假期間打工，寒暑假期間與用人單位簽訂勞動(dòng)合同雖然合同較短，但不能剝奪學(xué)生依據(jù)勞動(dòng)法合同享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。1.在保留學(xué)籍之前，公司與其并未建立勞動(dòng)關(guān)系，只是勞動(dòng)關(guān)系。如果符合雇傭關(guān)系的特征，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

法律的主觀性:1。就業(yè)協(xié)議是不是勞動(dòng)合同很多已經(jīng)和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已經(jīng)完成了離校手續(xù)，準(zhǔn)備在畢業(yè)前和用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方簽訂，是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問(wèn)題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明報(bào)酬、合同期限、福利、社保等需要特別約定的內(nèi)容。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未按就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的，視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議約定的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息真實(shí)性和可靠性，錄取畢業(yè)生的重要證據(jù)。也是高校管理畢業(yè)生就業(yè)、編制計(jì)劃就業(yè)、辦理畢業(yè)生落戶手續(xù)就業(yè)的重要依據(jù)。所以，所有大學(xué)生都在簽。

就業(yè)協(xié)議不僅作為學(xué)校傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，對(duì)畢業(yè)生和用人單位也有一定的約束力，畢業(yè)生更要謹(jǐn)慎。在對(duì)用人單位有一定了解，決定留下來(lái)工作后，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。以下是我給你帶來(lái)的就業(yè)協(xié)議，希望對(duì)你有幫助！就業(yè)Agreement電子版1畢業(yè)生:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _用人單位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。在中國(guó)注冊(cè)的各類(lèi)企事業(yè)單位；根據(jù)中國(guó)法律注冊(cè)的國(guó)家機(jī)關(guān)、軍事單位和外國(guó)公司及分支機(jī)構(gòu)。

簽訂三方協(xié)議就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)前的預(yù)約形式，現(xiàn)在是直接和公司簽訂合同屬于正式成為公司的員工。官方合同，有違約金嗎？如果沒(méi)有，可以正常辭職。如果單位不處理你的辭職，你可以去勞動(dòng)保障仲裁部門(mén)投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益。1.根據(jù)法律合同的相關(guān)規(guī)定，如果對(duì)方不同意你辭職，你要支付違約金。2.如果你不想賠償，但是單位不給你辭職，你可以找勞動(dòng)部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)解決。

您好:1 就業(yè)協(xié)議已到期。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽署，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止效力。就業(yè)協(xié)議到單位報(bào)到就作廢；以前，這很有效。你應(yīng)該先辭職，主要是根據(jù)勞資的約定合同。要看協(xié)議內(nèi)容，還要結(jié)合中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律的強(qiáng)制性規(guī)定。3當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局裁決。如果不服，再起訴。對(duì)方扣留你的證件是違法的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

否，就業(yè)該協(xié)議僅為聘用前的意向性協(xié)議。一旦用工真實(shí)，就業(yè)協(xié)議作廢，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。而且勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，

離職證明電子版有效，但郵件版離職證明無(wú)效。公司有義務(wù)和責(zé)任給你一紙加蓋公章的離職證明，否則可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用未脫離工作崗位的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會(huì)上要求勞動(dòng)者重新持有離職證明就業(yè)原用人單位為勞動(dòng)者出具離職證明的討論和聲音。

法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條用人單位招用未脫產(chǎn)勞動(dòng)者合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會(huì)上要求勞動(dòng)者重新持有離職證明就業(yè)原用人單位為勞動(dòng)者出具離職證明的討論和聲音，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者權(quán)益，本法明確了用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明的法定義務(wù)合同。