號-3合同我可以申請-3仲裁或起訴？號-3合同我可以申請嗎-3仲裁或起訴法律分析:號勞動/號勞動合同勞動-3無勞動 合同，無-3合同能否申請-3 仲裁無員工勞動合同如有爭議，可申請。未簽字-3合同離職后可以申請嗎仲裁如果員工沒有簽字-3合同當(dāng)然可以申請離職勞動。

法律分析:理論上，只要你的權(quán)益as 勞動受到侵害，就可以向仲裁委員會進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。但勞動在公司起訴時，因雙方均未在勞動 合同上簽字，無法明確勞動之間的關(guān)系。勞動本人需要主動收集證據(jù)材料證明勞動與單位存在關(guān)系。如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派遣單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他。

So 勞動人們在工作中一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同訂立書面文件的，應(yīng)當(dāng)提交。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

員工未簽字-3合同辭職當(dāng)然可以申請-3仲裁，如果沒有可以直接向法院申請起訴。1.員工未簽字-3合同可以申請辭職嗎-3仲裁？員工沒有簽勞動 合同，離職后備案勞動 仲裁是可以的。需要合法勞動-。勞動法律第82條規(guī)定:“提出仲裁請求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)(勞動爭議調(diào)解-0)。

該員工沒有勞動 合同。如有爭議，可申請仲裁。本法適用于下列勞動中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動發(fā)生的爭議: (一)因勞動確認(rèn)發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-3合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法律第二條下列勞動用人單位與/之間的爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-3合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

現(xiàn)實(shí)生活中我們可以發(fā)現(xiàn)勞動所有有爭議的案件都是先和解勞動 仲裁，這一點(diǎn)大家都很清楚。你知道勞動/12344嗎？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。1.沒有勞動合同Go勞動Bureau仲裁，能贏嗎？可以，但是你需要證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動糾紛只能先解決仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的。