簽合同要注意什么勞動(dòng)供貨:簽合同要注意什么勞動(dòng)法律分析:1。合同應(yīng)該是全面的，勞動(dòng)簽訂合同需要注意哪些法律問題？普通員工簽約注意事項(xiàng)1，勞動(dòng)簽訂合同的時(shí)間勞動(dòng)合同可以在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)以書面形式簽訂，一、訂立注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同內(nèi)容要全面。

1。注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面，包括相關(guān)法律規(guī)定的條款。2.勞動(dòng)一份書面的勞動(dòng)合同必須由發(fā)包人與發(fā)包人簽訂，雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同復(fù)印件由發(fā)包人保存。3.即使雙方約定了試用期，但試用期包含在勞動(dòng)合同中，因此勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期內(nèi)按照國家規(guī)定簽訂。一、訂立注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同內(nèi)容要全面。

(2)最好簽訂書面合同，并保留合同復(fù)印件。不愿意和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同是為了逃避一些責(zé)任，這是對(duì)勞動(dòng)的極度不負(fù)責(zé)任。勞動(dòng)有權(quán)要求與用人單位簽訂書面合同。這樣，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，就有了法律依據(jù)。(3)即使是試用期，也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，往往不在試用期內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，你可以找各種借口辭退員工，也不用為勞動(dòng)承擔(dān)任何責(zé)任。

法律分析:1。注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面，依據(jù)是否合法；2.注意合同中是否有勞動(dòng)合同條款；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.勞動(dòng)合同文本分別由發(fā)包人和勞動(dòng)持有。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動(dòng) 合同法本合同的訂立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

法律分析:勞動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問題:1 .簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂合同。乙方應(yīng)以月工資的兩倍支付給勞動(dòng)并以勞動(dòng)補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同。2.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的必要義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

而且要注意試用期是否符合法定期限。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動(dòng) 合同法本合同的訂立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

普通員工簽約注意事項(xiàng)1。勞動(dòng)簽約時(shí)間勞動(dòng)從錄用之日起一個(gè)月內(nèi)書面簽約即可。否則，用人單位必須支付雙倍工資至勞動(dòng)。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已形成無固定期限勞動(dòng)合同。二。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同有三種期限:固定期限勞動(dòng)無固定期限合同勞動(dòng)以完成一定工作為期限的合同。

同時(shí)，有約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；如果勞動(dòng)合同只約定試用期，則試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。且勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，根據(jù)-1合同法不得約定試用期。第三，要特別注意兼職。1.兼職勞動(dòng)在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。

法律分析:1。注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面，依據(jù)是否合法；2.注意合同中是否有勞動(dòng)合同條款；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.勞動(dòng)合同文本分別由發(fā)包人和勞動(dòng)持有。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動(dòng) 合同法本合同的訂立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

法律分析:1。合同應(yīng)該是全面的。勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng) 合同法第十七條規(guī)定的必備條款。2.試用合同不能只約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)立試用期，期限為勞動(dòng)合同期限3。合同內(nèi)容應(yīng)合法。對(duì)于具有法律約束力的勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并應(yīng)以書面形式確認(rèn)。合同至少要一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者要妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

法律主觀性:確定的工作區(qū)域和地點(diǎn)是勞動(dòng)決定是否選擇職位的重要因素。勞動(dòng)在辦公室工作還是在生產(chǎn)車間工作，或者在外地工作還是在本地工作，都是很不一樣的。但新的示范合同只是列出了工作區(qū)域或工作地點(diǎn)的條款，并沒有明確具體到什么程度。有的用人單位可能會(huì)故意把這個(gè)規(guī)定模糊化，比如籠統(tǒng)地說“重慶”，然后武斷地把員工派到區(qū)縣工作。建議簽合同勞動(dòng)時(shí)，工作地點(diǎn)盡量寫具體。

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