員工可以在一個月-2勞務(wù)Contract一個月內(nèi)簽訂勞動合同是否有效？一個月以內(nèi)。一.一個月以內(nèi)簽訂勞動合同是否違法？1.用人單位與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，一個月以內(nèi)，就業(yè)后多久簽訂勞動合同法律分析:就業(yè)后，員工應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同簽訂。不發(fā)工資簽訂，第二個月至第十二個月且員工有工作期間，按月工資的兩倍支付員工。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付報酬。法律依據(jù):《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者被錄用之日起與其建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:員工入職后應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。僥幸的是用人單位未及時與勞動者訂立書面勞動合同簽訂，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍/法律依據(jù):根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。

是的，根據(jù)勞動合同法，要求當(dāng)月簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂訂立勞動合同，否則將向勞動者補(bǔ)償會議工資的兩倍。參照《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

本合同的起始日期和試用期自錄用之日起計算。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工范圍內(nèi)訂立書面勞動合同一個月，但該條同時規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，合同的起始日期和試用期應(yīng)從錄用之日起計算。合同起始日為錄用之日，試用期也應(yīng)從錄用之日起計算。