從錄用之日開(kāi)始，試用期也從錄用之日開(kāi)始。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
6、 勞務(wù)合同 簽訂時(shí)間可以是開(kāi)始時(shí)間嗎勞動(dòng)合同的起始時(shí)間可能與簽訂 time不同。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知仍未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。1.勞動(dòng)合同開(kāi)始時(shí)間可以和簽訂不一致嗎？1.勞動(dòng)合同日期簽訂可以晚于合同開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)論也可以延期，但最大是一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂的日期以簽訂的日期為準(zhǔn)。為了維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。2.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知未能與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。
7、 勞務(wù)合同 簽訂期限有要求嗎勞動(dòng)合同期限是指從勞動(dòng)合同開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的期間。一般從合同生效日開(kāi)始，到合同終止時(shí)結(jié)束。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)三種。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的起止時(shí)間。
雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年或兩年，也可以是長(zhǎng)期的，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起止日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
8、 勞務(wù)合同 一個(gè)月簽一次有效嗎親愛(ài)的，很高興回答你的問(wèn)題~不是不能簽勞動(dòng)合同一個(gè)月，只是時(shí)間不長(zhǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司在第三個(gè)月準(zhǔn)備與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，也就是簽第三份合同時(shí)，需要與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則公司可能違反相關(guān)規(guī)定。另外，需要注意的是，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位給勞動(dòng)者提供的條件應(yīng)當(dāng)保持或者提高錄用條件。
9、 一個(gè)月內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同違法嗎用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月用工期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的。超過(guò)一個(gè)月公司拒絕簽訂的，屬于違法，需要支付勞動(dòng)者最高10 一個(gè)月一倍月工資。一.一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是否違法？1.用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的。超過(guò)一個(gè)月公司拒絕簽訂的，屬于違法，需要支付勞動(dòng)者最高10 一個(gè)月一倍月工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
