如果用人單位與-3簽訂-3合同、勞動(dòng)無(wú)法解決爭(zhēng)議，可以提交仲裁。二。未署名-3合同是否違法？公司不簽字-3合同絕對(duì)違法。1.未能-2合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位存在雇傭行為，就與員工形成了雇傭關(guān)系勞動(dòng)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng) 合同。

法律分析:-2/ 合同:(一)支付雙倍工資的法律責(zé)任；(2)視為已建立關(guān)系簽訂無(wú)固定期限合同；(3)未交付者勞動(dòng)合同-3/承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同)的過(guò)程:一、要認(rèn)真審查勞動(dòng)的主體資格；2.雙方履行告知義務(wù)；三。簽名-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第八條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同、-3/直接相關(guān)的基本信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

未簽約-3合同根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍；勞動(dòng)員工入職一個(gè)月以上不滿一年的簽訂，用人單位通知其解除關(guān)系勞動(dòng)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；聘用單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)未能簽訂或勞動(dòng)的，可督促其簽訂；其他人?？偨Y(jié)勞動(dòng) 合同，有哪些作用？1.是勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。2.是用人單位合理使用勞動(dòng)強(qiáng)制，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的重要手段。

4.是建立規(guī)范有效的勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng) 合同以書面形式作出結(jié)論和修改勞動(dòng)合同，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。聘用單位自聘用之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)訂立書面協(xié)議的。

根據(jù)勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng)。那你知道員工拒絕是違法的嗎簽訂勞動(dòng)合同？我給你整理了相關(guān)的法律知識(shí)。讓我們一起來(lái)看看吧。相信會(huì)對(duì)你有幫助。1.員工拒絕簽訂-3合同是否違法？員工拒絕簽訂-3合同違法。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定:“與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

未同時(shí)訂立書面形式-3合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面形式-3合同的。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。勞動(dòng) 合同法律實(shí)施條例第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止與勞動(dòng)的關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向/支付。

未簽約-1勞動(dòng)法規(guī)定:確立關(guān)系勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未書面訂立法律責(zé)任的勞動(dòng) -1/，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同法律以書面形式訂立勞動(dòng) 合同與勞動(dòng)建立關(guān)系，以書面形式訂立/。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位未以書面形式訂立法律責(zé)任勞動(dòng) -1/，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未以書面形式訂立法律責(zé)任-3合同。

一個(gè)月內(nèi)不管誰(shuí)不想簽，都不用付雙倍工資。一個(gè)月以上不滿一年是否要付雙倍工資，看誰(shuí)不愿意簽訂。一年后，用人單位不得單方解除雙方的聘用關(guān)系。一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法否簽訂-3合同中華人民共和國(guó)第八十二條-3合同法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付一倍月工資。

根據(jù)-3合同法律實(shí)施條例第五條規(guī)定，勞動(dòng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不得與用人單位訂立書面協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止與勞動(dòng)的關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向/支付，認(rèn)為在此期間單位不愿意終止與簽訂 合同的關(guān)系。雖然不必向勞動(dòng)支付雙倍工資，但應(yīng)認(rèn)定為違法解除。