這個(gè)簡(jiǎn)單的內(nèi)部培訓(xùn) 協(xié)議是合法的。如果不滿3年，扣你工資近2000元是違約金，但違約金不得高于單位培訓(xùn)你的剩余費(fèi)用。而且，還有一個(gè)很重要的問(wèn)題。公司沒(méi)有按照協(xié)議，給你漲工資，屬于公司違約。既然公司毀約了，你就不需要遵守這三年的合同，公司也沒(méi)有資格扣你的工資。把這個(gè)協(xié)議收起來(lái)，這是重要證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

違約金的金額不得超過(guò)/123，456，789-1/發(fā)包人提供的費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。延伸信息:第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

合同生效時(shí)應(yīng)具備以下要求。(一)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力、民事行為能力和締約能力，才能成為合格的合同主體。如果主體不合格，則不能生成合同-3效力。(2)合同當(dāng)事人的意思表示是真實(shí)的，即行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映其內(nèi)心意思。合同成立后，往往很難從外表判斷當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。法律一般情況下，他們不會(huì)主動(dòng)介入。

[摘要]與公司簽訂培訓(xùn)-2/一式兩份，不是給我的。法律生效了嗎？【問(wèn)題】我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)【答案】一般來(lái)說(shuō)，只要雙方簽字，合同也是有效的。但是，如果如你所說(shuō)，條款協(xié)議含有“生效前甲乙雙方各執(zhí)一份”、“甲乙雙方各執(zhí)一份”作為合同生效的約定要件，那么對(duì)方并未給你協(xié)議，這是不充分的，自然不能生效。

法律解析:培訓(xùn)代理合同上說(shuō)不退費(fèi)是違法的。雙方簽訂合同的，可以按照合同結(jié)算。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定學(xué)費(fèi)不能退，屬于“霸王條款”。學(xué)生不上課，學(xué)校不支付相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)費(fèi)用，就不應(yīng)該拿到學(xué)費(fèi)。學(xué)生因自身原因放棄上課是不合適的。這種情況下，學(xué)?？梢员Ａ粢徊糠趾侠淼馁M(fèi)用彌補(bǔ)損失，剩下的應(yīng)該返還給學(xué)生。學(xué)生有選擇放棄學(xué)業(yè)的權(quán)利。教育機(jī)構(gòu)在合同中約定不能退費(fèi)為“格式條款”、“霸王條款”。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)生之間可以有約定，但約定不能違反相關(guān)規(guī)定法律。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人訂立合同時(shí)，未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商，為重復(fù)使用而事先擬定的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取免除或者減輕其責(zé)任等合理措施提醒對(duì)方注意與自己有重大利害關(guān)系的條款，并根據(jù)對(duì)方的要求對(duì)條款進(jìn)行說(shuō)明。

1、公司組織員工培訓(xùn)并與員工培訓(xùn)-2/簽訂合同是合法有效的。實(shí)際上，協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)。第二，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但不能收取培訓(xùn)費(fèi)。單位收取押金違法的，可以要求退還工資。如果是正常離職，且沒(méi)有違反單位規(guī)定或給單位造成損失，單位不能扣單位不退，但可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

培訓(xùn)協(xié)議試用期內(nèi)簽訂的無(wú)效。試用期也是勞動(dòng)合同的組成部分。只要當(dāng)時(shí)和單位簽訂了勞動(dòng)合同，也同意這個(gè)協(xié)議是合法有效的。只有培訓(xùn)應(yīng)該有具體的培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用和培訓(xùn)完成后你在公司工作的期限等條款，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定員工接受單位培訓(xùn)在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職的。按照當(dāng)時(shí)培訓(xùn)-2/的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)向單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但簽訂的培訓(xùn) 協(xié)議并未包含這些規(guī)定，單位也未實(shí)際收到培訓(xùn)。

如果是以合同的形式，這是有效的。畢竟公司在實(shí)習(xí)的時(shí)候進(jìn)行了培訓(xùn)，這也讓公司付出了代價(jià)。所以他們不希望自己培訓(xùn)好人出局，這樣簽合同。有法律 效力，培訓(xùn) 協(xié)議有效，服務(wù)期協(xié)議也有效。如有違反，需支付違約金，違約金不超過(guò)為您提供培訓(xùn)的費(fèi)用。