一.用工單位多久與員工簽訂勞動(dòng)合同合同？勞動(dòng)法約定勞動(dòng)合同法律解析:依據(jù)相關(guān)法律已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法律規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的，其行為不違法。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付兩倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。眾所周知，員工在經(jīng)過各種考驗(yàn)后要與公司簽訂合同，即勞動(dòng)合同，簽訂合同后勞動(dòng)關(guān)系正式成立。

后來因?yàn)橐恍┰蚺c公司發(fā)生糾紛，未能及時(shí)維權(quán)。一、入職多久員工簽約合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間且勞動(dòng)者有工作的，按月工資的兩倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

用工單位應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)的法律成本合同是從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)法合同對此有非常明確的規(guī)定，但在實(shí)際操作過程中，幾乎所有用人單位都會(huì)在試用期滿后與員工正式簽訂合同。一.用工單位多久與員工簽訂勞動(dòng)合同合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間，勞動(dòng)者有工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的月工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。凡用人單位與勞動(dòng)者在用工-3/之前訂立勞動(dòng)合同的，

法律分析:一個(gè)月內(nèi)。書面勞動(dòng)合同可在-1之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。自用工 合同之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的，視為雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條合同法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工上崗后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同合同并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間且勞動(dòng)者有工作的，按月工資的兩倍支付。用人單位自用工起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。在適用期內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。1.員工可以維護(hù)自己的權(quán)利。工人可以要求雙倍工資。