公司不給員工合同違法法律分析:用人單位不給-3合同送人/。公司不給員工勞動合同違法法律分析:公司不給員工勞動，勞動 合同未給定員工法律主體性:1，公司沒有給勞動 合同給-0，公司是否簽了合同否員工-1/1？公司是否簽了合同 No違法。

違法.公司未簽員工-3合同屬于違法。用人單位單位應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)與用人單位勞動合同簽訂書面形式。未簽訂的，從第二個月至第十二個月/123，456，789-3/期間，按月工資的兩倍支付員工。勞動申請人可向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁要求用人單位單位支付。本公司未與員工勞動 合同簽訂書面協(xié)議，違反了我國勞動合同法第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位單位和勞動在聘用前訂立勞動 合同自聘用之日起建立關(guān)系。根據(jù)勞動 -2/Law第八十二條“用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與-3簽訂書面協(xié)議的?！薄耙蚬疚茨芘c員工勞動合同簽訂書面協(xié)議，應(yīng)支付員工兩倍月工資。

企業(yè)簽約后不給合同給員工-3/合法嗎？違法，可以投訴勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位單位。合同(合同)又稱契約、協(xié)議，是平等當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的協(xié)議。合同只有當事人所作的意思表示合法，才具有法律約束力。

署名勞動 合同，企業(yè)不發(fā)工資合法嗎？1.根據(jù)勞動，如果用人單位單位不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.用人單位單位未與勞動合同簽訂合同，在確定雙方關(guān)系存在時可參考以下文件:(1)工資支付憑證或(2)用人單位單位 to 勞動出具的《工作證》、《服務(wù)證》及其他能證明身份的文件；(3)由勞動4/recruiting填寫的《報名表》、《報名表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

雇主單位未交付-3合同交付勞動是違法的行為。根據(jù)中華人民共和國第81條勞動 合同，用人單位提供的勞動/單位的文本未載明本法規(guī)定。-4/If-3合同文字未送達勞動，由行政部門責令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)勞動 -2/Law勞動用人單位與勞動者單位協(xié)商一致簽署勞動-2。勞動用戶應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索要勞動 合同本。

【問題】您好【答案】我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)【答案】違法，企業(yè)簽約員工勞動合同，但不是。根據(jù)法律規(guī)定，-3合同用人單位單位和勞動各持一份。因此，在勞動 合同單位簽字后，應(yīng)給勞動/一份，如果沒有給勞動。【答案】第十六條-3合同法律、-3合同用人單位單位和-。