公司不給是違法的員工勞動合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責(zé)令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于公司拒簽員工勞動合同是否違法，下面給大家詳細(xì)解答。1.公司不給員工勞動合同，違法嗎？1.公司不給員工合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責(zé)令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位單位違反本法規(guī)定，未與用人單位勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動?！吨腥A人民共和國-3合同法律》第八十九條用人單位單位違反本法規(guī)定，未向勞動 12344發(fā)出解除或者終止勞動合同的。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。公司簽署合同No員工-1/No 1。公司簽約合同 No員工。勞動-4-3合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方各執(zhí)一份-3合同。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十六條-3合同Law-3合同由用人單位單位和。勞動 合同用人單位單位和勞動各持一份。

用人單位單位與員工只要有用工行為就有關(guān)系，即使書勞動沒有簽，合同。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位單位不可免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。如果單位未繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，2 .單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:用人單位不放-3合同投遞勞動是一種行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 合同法律》第八十一條采用單位提供勞動 合同本法未規(guī)定文字。-4/If-3合同文字未送達(dá)勞動，由行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主體性:1。公司不給-3合同give員工legal員工none合同是違法的。根據(jù)勞動 -2/Law勞動用人單位與勞動者單位協(xié)商一致簽署勞動-2。勞動用戶應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索要勞動 合同本。如果公司不給你，要上報勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。公司拒簽員工簽約合同違反法律有哪些規(guī)定？本公司未與員工勞動 合同簽訂書面協(xié)議，違反了我國勞動合同法第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位單位和勞動在聘用前訂立勞動 合同自聘用之日起建立關(guān)系。根據(jù)勞動 -2/Law第八十二條“用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與-3簽訂書面協(xié)議的?！薄耙蚬疚茨芘c員工勞動合同簽訂書面協(xié)議，應(yīng)支付員工兩倍月工資。

法律分析:公司不給員工勞動合同屬于違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同的約定。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同，已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。